1樓：雨人樂
加班工資的計算有三種不同演算法。按勞動法規定，1.平時(即週一至週五)加班為工資的150%；2.雙休日(周
六、日)加班為工資的200%；3.法定假日(如元旦)加班為工資的300%。舉例如下：
如你2023年1月1日至5日每天上班11小時，假如你的工資為3000元。那麼你這五天的加班費應是多少？
分析：你這五天上班中，有平時加班(2日、3日超過8小時後算加班)，有雙休日加班(全日算加班)，也有法定假日加班(全日算加班)。
計算：一.先計算每小時工資
3000÷21.75÷8=17.24(元)二.平時加班(2、3兩天)費
6x17.24x150%=155.17(元)三.雙休日加班(4、5兩天)費
22x17.24x200%=758.56(元)四.法定假日(元旦)加班費
11x17.24x300%=568.92(元)五.這五天的加班費為：
155.17+758.56+568.92=1482.65(元)
2樓：小胖
按國家政策規定，平時加班算雙倍，節假日算三倍哦。
我單位裡一天加班超過3小時，只給每月100元加班費，算違反勞動法嗎？怎麼計算，幫幫忙吧。
3樓：匿名使用者
1.工作時間每天不得超過8小時，每週不得超過40小時，事業單位最遲於2023年1月1日，企業最遲於2023年5月1日起實施。（1995修訂的《***關於職工工作時間的規定》）
2.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（勞動法第41條）
3.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。（勞動法第42條）
4.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（勞動法第44條）
5.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（勞動法第51條）
6.所以綜上所述，如果你的工作不符合勞動法第42條的限制，那麼每天加班不得超過3小時，每個月不得超過36小時，你的工作單位每天讓你加班3小時，確實違法了。
就加班工資來說，也是不足的。平常加班按照正常工資的1.5倍計算，休息日加班又不安排補休的，應當按照正常工資的2倍計算，法定休假日加班的話，按照正常工資的3倍計算，而且法定休假日本身是帶薪休假，所以法定休假日共有4倍工資。
你可以與公司進行調解，如果不行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如果對勞動仲裁結果不服，可以再向法院提起訴訟。其中勞動仲裁是起訴的前提條件。
希望對你有幫助！
4樓：紅玫瑰保鏢
很明顯已經違法了。
依照勞動法的規定，加班費計算應以基本工資作為基數。每個月工作日平均為21.92天，將基本工資除以21.
92得出每天工資，再除以8即是每小時工資。例如基本工資1000元，每日工資45.6元，每小時工資5.
7元。平常日加班，每小時以150%計算，假日加班，每小時以200%計算，國定假日加班以300%計算。
也就是平常每小時加班費每小時8.55元，假日11。4元，國定假日17.1元。
照你說的情況，每天加班超過3小時，已經違法。勞動法規定每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。再者說，加班費發放也違法，假設你每月加班60小時，即使不算節假日的話，至少也該支付你513元才對。
你應該到勞動仲裁委提請仲裁，要求公司依照勞動法第41條規定重新計算加班費，並且依照勞動合同法第85條第三款限期支付你足額的加班費，如果逾期不支付的，還要加付50%-100%的經濟補償金，並且有勞動監察部門對單位違法加班的行為作出處罰
5樓：社保諮詢師大鄭
違反。延時加班，支付1.5倍的加班費。小時工資標準是全部工資（獎金，津貼，補助）綜合除以21.75除以8
6樓：朱莉魅影
這並不難，按照國家標準，一名員工在一個星期內，上班時間不得超過40小時，如果你簽了勞動合同，上面有詳細的勞動條約，你應該該有···，好好的看看
週末加班超過3小時在勞動法中是怎麼規定的?
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：
你說的是不是：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果週末全天加班的話你可以要倒休或者200%工資，兩者選其一。
9樓：婚姻家庭
可支付相應的加班費。
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連續每天加班超過三小時，應該怎麼辦？
10樓：高中武老師
如果是這樣的話，我覺得你就可以跟公司協商，你加班的時候算加班費，或者是去勞動局狀告他們維護自己的合法權益，因為畢竟勞動法是保護勞動者的。
當然了，如果需要去維護自己的合法權益，一定要蒐集相關的證據。如果空口無憑的說，最近每天加班三個小時，我想是沒有人願意理你的。
用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係，還應當簽訂書面勞動合同，用人單位按時支付勞動報酬，如果加班的話還應當支付加班費，關於針對加班費的維權，作為勞動者首先應當證明存在加班的事實。
其它舉證責任在於用人單位，所以你應當在維權之前收集或固定存在事實勞動關係的證據以及存在加班事實的其它證據。在這一點上，比如說你可以採取錄音或者是其他證明自己加班超過三個小時的有效證據。
當然，如果你不考慮維護自己的合法權益的話，首先還是應該和公司協商，畢竟你打算在這個公司繼續工作下去，還是不要和公司鬧得那麼僵硬。
你可以去找自己的頂頭上司，說最近每天加班超過三個小時，這件事情很不合理，如果說公司需要自己加班的話，可以適當的給自己加班費，否則這樣也會鬧得怨聲載道。
而且工作的效率也提不上去，我是對於自己還是對於公司都是很不合理的，我想公司的老闆應該會考慮你的想法。
11樓：宜云川
在外上班身不由己，工資老闆發的。逆他們的意思是要扣薪水的，因此沒啥辦法。
12樓：好久考慮來
如果加班有加班費的話還好，都是為了掙錢，如果沒有加班費長期處於這樣這種公司沒有必要再待下去了，沒有吧員工當做人看，找到下一家就走人，
13樓：多特
要麼選擇逃走，要麼選擇堅持，沒有別的辦法，這世道就是這樣子，我也苦於壓迫，沒辦法，自己沒大能耐，迫於生計，還不是要幹
14樓：
加班費沒有的話，就自己給自己下班。
有的話，今天累了不想加班
15樓：
算加班費，如果吃不消就和領導反應溝通，實在不行就向勞動部門投訴。再不行可以考慮換個東家。
16樓：牧馬人
要是每天加班給你加班唄，也還算行，如果什麼都不給就辭職了。
17樓：匿名使用者
中國的普遍現象，沒法避免的，除非你不想在他公司工作。
18樓：
那就看看有沒有加班費
勞動法規定加班工資怎麼算
19樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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