1樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
2樓：李嘉帥律師
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3樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
「小時工」加班有加班費嗎？
4樓：特特拉姆咯哦
小時工，即非全日制工人，加班也應當支付加班費。在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
綜合工時制是針對全日制職工而言，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間按工資的150%支付工資報酬，法定休假日工作的按300%支付工資報酬。
小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標準支付工資報酬。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
6樓：青年邦
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2、9月19日、9月20日：用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求用人單位支付加班工資和補償金。證據包括但不限於考勤表、加班通知或公告、工資單、工作記錄、工作結果和勞動合同。
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7樓：簡簡單單
1、小時工，也就是勞動法中提到的非全日制工人，安排非全日制工人在法定假日加班要支付三倍加班工資的。
2、法律依據參考：《北京市工資支付規定》(北京市**令第142號)第18條規定：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。
小時工資由用人單位與勞動者協商確定』但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準。
8樓：匿名使用者
解答：根據《北京市工資支付規定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
（1）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
（3）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
而對於從事非全日制工作的勞動者來說，由於其實行的是小時工資制，可以不執行上述規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準。
小時工有加班費嗎？
9樓：簡簡單單
1、小時工，也就是勞動法中提到的非全日制工人，安排非全日制工人在法定假日加班要支付三倍加班工資的。
2、法律依據參考：《北京市工資支付規定》(北京市**令第142號)第18條規定：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。
小時工資由用人單位與勞動者協商確定』但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準。
10樓：張明君律師
您好！小時工，即非全日制工人，加班也應當支付加班費。在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
11樓：青年邦
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2、9月19日、9月20日：用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求用人單位支付加班工資和補償金。證據包括但不限於考勤表、加班通知或公告、工資單、工作記錄、工作結果和勞動合同。
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小時工加班有加班工資嗎
12樓：紫雲飛
小時工是以工作時間為約定的非全日制工作時間計算方式。那麼在約定的工時之外進行工作，依舊需要支付加班工資。但總工時不超的話，一般都按工時結算工資。
比如你們籤的合同為每週40小時工作時間，正常休息2天，那麼平均每天8小時。如果是今天做6小時，明天做10小時，然後剩下三天每天8小時，總工時還是40小時，這樣不超總工時的，不給於加班費。但如果每天8小時工作之外，某天額外又多幹了2個小時，那麼這2小時就應當支付加班費。
具體工作時間按合同約定。但最長時間不應超過每週40小時，且必須保證每週至少休息一天。如果超過這個標準的，都應當支付加班費。
小時工要籤勞動合同嗎
小時工不需要籤合同，人們通常所說的鐘點工 小時工，按 勞動合同法 的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。根據規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。法律依據 中華人民共和國勞動合...
保潔一小時工價,一般的小時工一小時多少錢。
各地保潔 不同,日常保潔的話按照小時收費的話是28元 小時,2小時起 18點後加收4元 小時 按照面積的是建築面積,3元 平米。打掃衛生的鐘點工一小時大概多少錢?截止到2020年,保潔阿姨的收費一般在30 40元每人每小時。面積收費一般是2元 5元每平方米。同樣也是有起步價的。專業正規的保潔公司裡面...
每天加班超過3小時，加班工資應該怎麼算
加班工資的計算有三種不同演算法。按勞動法規定，1.平時 即週一至週五 加班為工資的150 2.雙休日 周 六 日 加班為工資的200 3.法定假日 如元旦 加班為工資的300 舉例如下 如你2020年1月1日至5日每天上班11小時，假如你的工資為3000元。那麼你這五天的加班費應是多少？分析 你這五...