上四休二每天十二小時工資怎樣算

1樓：沙丁魚的心

上四休二每天十二小時工資怎樣算和"做四休二每天工作12小時的工作制應怎樣計算多出工時"相關的諮詢還有：我是不定時工作制員工，目前上24小時休72小時，每週工時42小時，請問每週是否多上了2小時。我是私營企業上班的員工，8小時工作制，週末休息，每月工資為3000，請問每天工資多少如何計算？

不定時工作制，實際工作時間嚴重超時，無加班費，無考勤，每月工時簽收176小時不敢不籤，如何保障我們

2樓：匿名使用者

底薪是最低工資，也就是說不管給多少1280是必須給的，至於口頭約定，法律上也承認是法律約定。但你得有證據，只能請律師。首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。