1樓：韓飛律師
勞動者是實行月薪人員每天上班是十二小時，如果勞動者有加班的相關證據如:考勤記錄、加班審批表等相關證據的，其加班費是可以支援的。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
當然支援，前提是你要證明你的勞動關係，且舉證你的加班。
一天上十二個小時拿月薪(工資很低)沒加班費.這樣的公司算違法嗎?
3樓：鑰匙兒
你們單位是非法加班。超出8小時就該有加班費，問題是現在很多員工都是「自願」加班，單位根本不給加班費。員工儘量收集加班記錄等資料，以備不時之需
4樓：昂雨晨
1,可以不支付加班費的情況只有兩種,就是實行不定時工作制和綜合工時制的,而該兩種工時制也是需要勞動部門批准後才有效的;沒有說拿月薪就不付加班費的說法.
2,你單位現在的做法肯定是違反勞動法的規定的;
3,你可以和單位協調,不行的話向當地勞動部門去投訴,當然也可以去申請仲裁
4仲裁的內容是補發加班費(可計算兩年)
5樓：匿名使用者
已經違法了~不要上了~或者去勞動部門舉報
月薪人員加班，不付給加班費，這樣的規定符合勞動法嗎？
6樓：匿名使用者
當然不符合；勞動法了，加班費是平日工資的1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據。現在一定要收集證據。
7樓：墊江長龍
肯定違反了勞動合同法，任何企業不能強制加班，若根據實際情況需要安排加班，應當按勞動合同法的規定支付加班工資。加班是平日工資的1.5倍，雙休是2倍，節假日是3倍，你可以依法主張申請勞動仲裁！
8樓：甜橙樹
不合法，公司不能強制員工加班，若安排加班的應當按勞動合同法的規定支付加班工資。平日1.5倍，雙休2倍，節假日3倍。
你可以依法主張！當然若你要主張需提供相關的加班證據，你應注意蒐集這方面的證據。
9樓：匿名使用者
當然不符合勞動法了，但是符合你們老闆的法，這個就夠了。
10樓：山野柴胡
【規章制度 違反法律 損害勞動者權益 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（第三十八條第四項）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
【用人單位 免除法定責任 排除勞動者權利 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第二項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（第二十六條第二項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
11樓：匿名使用者
嚴重違背了勞動法，可以申請勞動仲裁。
12樓：上海笙銘律師
1、違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
2、法律規定；
1）《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
13樓：吉騫堯
加班不付加班費違法。
工資月薪制，無勞動合同無加班費(法定假日算三倍)，月休四天，每天工作十二小時，能申請哪些勞動仲裁？
14樓：藍辰幻夢
如果與勞動合同，可以告的。如果有勞動合同，且說明了上班時間，那是沒地方告的。你這情況是可以告的，因為你這邊沒有勞動合同。就是預設你是按標準時間上班。
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費？
15樓：羊洋楊老師
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每週工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
16樓：匿名使用者
月薪制職工星期六上班有無加班費要看當天是否休息日。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第一條規定：「我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天」。
因此，月薪制職工星期六上班是否有加班費，要看星期六是否屬於單位規定的休息日以及單位規定的工作時間是否合法。
如果單位規定的星期六不屬於休息日且每週制度工作時間不超過40小時，星期六上班屬於正常上班，沒有加班費。
如果單位規定星期六屬於休息日，單位安排上班不能補休的應當按勞動合同約定的工資標準支付200%的工資報酬。如果單位規定每天工作8小時，星期日休息，那麼規定違法，星期六應視作休息日，安排上班不能補休的應當按200%支付工資報酬。
17樓：
根據勞動法的有關規定，職工週六週日上班的，單位可以安排當月調休，不支付加班費，否則，單位應當支付150%的加班費。
18樓：匿名使用者
月薪的話也分加班制和責任制兩種的,前者有,後者沒有的.
19樓：匿名使用者
不能補休的情況下，是應該給予加班費的。
20樓：南南毛毛蟲
有,肯定有的啊.想問下你是什麼企業. 如果是小企業的話,唉..那你這個就會計泡湯了.這個錢拿不到.
21樓：
.....這個應該有...但要看人家公司給不給你算
公司怎樣證明工資中含加班費
22樓：匿名使用者
加班費在員工的工資條上有明確的專案顯示，你可以根據工資條上的專案具體判斷公司有沒有依法支付加班費
公司每天上班規定是小時且不給加班費怎麼投訴
向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...
員工每天上班14小時,月6天假,這個符合勞動法嗎
勞動法是保障勞動者的合法權益的。工廠讓上14小時，一個月6天假，你可以選擇不同意，離職走人，如果廠裡面不同意，才違反了勞動法。你既然同意廠裡面的決定，就幹吧，不同意就換個工作。違法的每天工作不超過8小時 每週至少一天休息 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不...
上班很累，是病了嗎，每天上班都很累，今天不想去。於是就撒了個謊說生病了，來不了。我這樣做是對是錯？說明理由！
什麼命沒被註冊 應該每日重複的疲，乏，需要適時的放鬆放鬆 髙髙興...