1樓：雙魚貝貝
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。
日工資由兩種演算法：
1、日工資=月工資/30天
2、日工資=月工資/21.75天
按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
參考資料**於人民網
2樓：孫法官說法
根據勞動法的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。不是四倍。
例如：日常工資一天100元的，法定節假日期間加班的，每天工資為300元。
3樓：1031壹零叄壹
節假日雖然不是4倍工資，但是到手是4倍工資，理由如下:
節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
4樓：歐陽然然然然然
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%
2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：
（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元
（2）加班時間大於8小時，假設為a小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（a-8）*300%
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省**自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
5樓：華律網
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。
在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
6樓：匿名使用者
三倍工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
法定節假日安排加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即三倍工資。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答:法定假日如果沒有去加班，而是正常放假。那麼公司一樣要支付員工這期間的正常出勤工資，這就算是1倍工資了。
1.法定假日如果上班了，那麼公司要按照工資標準的300%支付加班費;實際上這個加班費是額外的，不包含第一點的工資;因為相關法律法規已經明確了是「另外支付不低於工資的300%的工資報酬」。
2.因此如果法定節假日加班，那麼公司需要支付1倍的正常出勤工資，加上3倍的加班費工資！也就是說法定加班有4倍工資拿是肯定的，但這4倍不全是加班費，其中有1倍是正常出勤工資。
舉個例子:10月份，一個員工沒有請任何假，國慶節10月1日-3日是法定假日，如果員工這三天正常休息，那麼公司要按照整月工資發放，也就是國慶這三天即便不上班也是有工資的；如果員工這三天上班了，那麼10月份也是拿整月工資，另外公司還要支付這三天的3倍工資，這樣就是4倍了。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
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法定節假日加班工資是3倍還是4倍
9樓：
是再加三倍，也可以說是原來的四倍
望採納謝謝
10樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答:法定假日如果沒有去加班，而是正常放假。那麼公司一樣要支付員工這期間的正常出勤工資，這就算是1倍工資了。
1.法定假日如果上班了，那麼公司要按照工資標準的300%支付加班費;實際上這個加班費是額外的，不包含第一點的工資;因為相關法律法規已經明確了是「另外支付不低於工資的300%的工資報酬」。
2.因此如果法定節假日加班，那麼公司需要支付1倍的正常出勤工資，加上3倍的加班費工資！也就是說法定加班有4倍工資拿是肯定的，但這4倍不全是加班費，其中有1倍是正常出勤工資。
舉個例子:10月份，一個員工沒有請任何假，國慶節10月1日-3日是法定假日，如果員工這三天正常休息，那麼公司要按照整月工資發放，也就是國慶這三天即便不上班也是有工資的；如果員工這三天上班了，那麼10月份也是拿整月工資，另外公司還要支付這三天的3倍工資，這樣就是4倍了。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
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11樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
12樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法定節假日加班費3倍還是4倍
13樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
14樓：匿名使用者
節假日不上班公司也得按正常日工資給，如果加班，加班工資為約定工資（如果約定的工資就是平時工資的話）的三倍計算，加起來就是四倍
15樓：偶然傷心了
你好，國家法定節假日的工資是平時工資的三倍。
16樓：蘇蘇粉蘇蘇蘇
工資是平常日工資的三倍。
17樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答:法定假日如果沒有去加班，而是正常放假。那麼公司一樣要支付員工這期間的正常出勤工資，這就算是1倍工資了。
1.法定假日如果上班了，那麼公司要按照工資標準的300%支付加班費;實際上這個加班費是額外的，不包含第一點的工資;因為相關法律法規已經明確了是「另外支付不低於工資的300%的工資報酬」。
2.因此如果法定節假日加班，那麼公司需要支付1倍的正常出勤工資，加上3倍的加班費工資！也就是說法定加班有4倍工資拿是肯定的，但這4倍不全是加班費，其中有1倍是正常出勤工資。
舉個例子:10月份，一個員工沒有請任何假，國慶節10月1日-3日是法定假日，如果員工這三天正常休息，那麼公司要按照整月工資發放，也就是國慶這三天即便不上班也是有工資的；如果員工這三天上班了，那麼10月份也是拿整月工資，另外公司還要支付這三天的3倍工資，這樣就是4倍了。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
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18樓：匿名使用者
元旦節當天，是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工資，到底是三倍還是四倍
19樓：華律網
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。
在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
20樓：匿名使用者
三倍。《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答:法定假日如果沒有去加班，而是正常放假。那麼公司一樣要支付員工這期間的正常出勤工資，這就算是1倍工資了。
1.法定假日如果上班了，那麼公司要按照工資標準的300%支付加班費;實際上這個加班費是額外的，不包含第一點的工資;因為相關法律法規已經明確了是「另外支付不低於工資的300%的工資報酬」。
2.因此如果法定節假日加班，那麼公司需要支付1倍的正常出勤工資，加上3倍的加班費工資！也就是說法定加班有4倍工資拿是肯定的，但這4倍不全是加班費，其中有1倍是正常出勤工資。
舉個例子:10月份，一個員工沒有請任何假，國慶節10月1日-3日是法定假日，如果員工這三天正常休息，那麼公司要按照整月工資發放，也就是國慶這三天即便不上班也是有工資的；如果員工這三天上班了，那麼10月份也是拿整月工資，另外公司還要支付這三天的3倍工資，這樣就是4倍了。
希望我的回答對你有所幫助！望採納
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法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
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