1樓：天傑地靈青島人
非全日制用工在法定節假日上班，應該支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
2樓：
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
非全日制用工在法定節假日上班是否有3倍的小時工資
不定時工作制度在國家法定節假日上班有三倍工資待遇麼
3樓：
不管是什麼制度的上班只要簽署了勞動合同或者實際屬於勞動關係就會受到勞動法的保護，根據勞動法規定，在節假日期間工作加班的都需要支付三倍工資。
不定時工作制法定節假日加班費計算如下：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行條件：
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工;
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
4樓：
你好：《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」 關鍵重點是在第三條。謝謝！！
5樓：小鄭
國家法定節假日上班是3倍工資的！
國家法定節假日休息了有沒有三倍工資？
6樓：hqh8899龍年
這個政策對於國家機關工作人員沒大影響，對於私營中小企業，餐飲服務單位影響就大了，三倍工資就賠本，很多不得不放假，建議重新調整、修善這項政策
7樓：王敏律師
回答（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
也就是說了，對於您的這個情況，根據勞動法規定，不管是否是試用期內，您的這個情況是具備這個三倍工資的發放標準的。
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8樓：毋崖童
當然沒有，三倍工資是在國定假如期間上班的員工
9樓：蓋普希金
加班有三倍工資，休息了是帶薪休假，月薪制的人工資是照發的。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
安排加班的才有三倍工資
法定節假日調休，假期當天上班有沒有三倍工資？
11樓：god帶你飛
國家規定的是法定節假日當天上班是必須支付三倍工資的，像1月1號，清明節當天，端午節當天，中秋節，當天5月1號，10月1號到3號，春節三天共計11天，這樣的是不允許調休，必須按三倍支付，其餘的放假和休息加班是可以調休的。
12樓：中律法務
是有的。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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