1樓：
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
2樓：手機使用者
操作上有幾種：
第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你；
第二，你的計件部份按照三倍支付給你；
第三，全部支付給你。（基本上很少）
許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業（你們公按照計件工資，可見生產方式）
有的公司他會把基本工資部份設定得很低，有的公司會把計件係數設定得很低。你現在具體的情況需要看你們的工資體系。
我以前在一家大型食品企業負責過生產性人員的薪酬體系工作。
3樓：簡簡單單
1、計件工資在法定節假日裡加班，按法律規定，用人單位也要支付三倍加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行計件工資制，在法定節假日休息的情況下工資如何支付
4樓：yo西yo系
加班費的計算是以標準工資為基數的，也就是以你勞動合同的約定為依據。我認為如果你實際工資與合同約定不一致而且你有證據證明，可以申請仲裁要求按照實際工資計算加班費
5樓：喜氣東來福滿門
計件工資是彈性工作時間，以伴計酬，上不封頂，下不保底，多勞多得，少勞小得，不勞不得。
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
法定節假日加班費怎樣計算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi...