1樓：陳嘉良
法律分析：國家法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬，用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。如果沒有達到每個月規定的天數，相應的肯定是會扣除工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
2樓：帳號已登出
法定假日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法定節假日算出勤天數嗎
3樓：成亮
法律分析：法定假日不算在應出勤內。但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
實際出勤天數包含法定假日嗎
4樓：法律部落
法律分析】：實際出勤天數不包含法定假日。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。
法定節假日不應納入應出勤天數和實際出勤天數，但是法定節假日是要計薪的。如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節假日算出勤天數嗎
5樓：馮禮桉
法律分析：法定假日算員工的出勤天數。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
法定假日算實際出勤天數嗎
6樓：北京京頂科技****
法定假日算實際出勤天數，比如當月應工作22天，出勤19天，法定假日1天，請年假2天，當月計算工資的實出勤天數為22天。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
7樓：龍之喵喵豬
法定假日不算實際出勤天數，是不能計算在出勤的，在法定節假日中，勞動者依舊還會有工資的。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
8樓：職場導師藍沁荷
不會。在考勤的計算中都會有一個通則，假日包括法定假日都是不列入實際出勤天數，直接扣除的。
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
年計薪日：365-104（按每週2天雙休日）=261天。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數。
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
無加班，缺勤1天：按照計薪算：工資=5,000÷,元。
按照實際工作日計薪算：工資=5,000÷21×20=4,元。
加班1天，無缺勤：按照***放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
無加班，缺勤1天：按照計薪算：工資=5,000÷,元。
按照實際工作日計薪算：工資=5,000÷21×20=4,元。
加班1天，無缺勤：按照***放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項？
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
月計薪天數=（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日，因為帶薪假期）
有人說，法定節假日如果不算實際出勤日，有節假日月份如何計算工資呢？有兩種方式。
反演算法：工資=月薪÷缺勤天數）
正演算法：工資=月薪÷應計薪天數。
節假日上班算不算工時，法定節假日算工作日嗎
不管怎麼倒班，根據勞動法，應該是算工時的。如果不是倒班就算加班，根據各公司規定要成倍補償的。當然要算工時！只有有上班就算 付費內容限時免費檢視 回答您好 工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算...
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
中國法定節假日有 元旦，放假1天。1月1日 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 清明節，放假1天 陽曆清明當日 勞動節，放假1天 5月1日 端午節，放假1天 農曆端午當日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 注 全體公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期...