1樓：洪水苼
公休日加班兩倍工資，就是指平時週六週日。 法定節假日，是單獨規定的，加班三倍工資。
2樓：東子
公休是每個公司給員工的待遇，至於幾天要跟據公司規定的。 法定是國家法律規定的，不管**都一樣，而公司是決定不了的。
3樓：卜巨集峻
法定假日3倍工資，公休日雙倍工資，平常1.5倍工資
4樓：卑潔綦甲
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
法定節假日和公休日有什麼區別？
5樓：博愛傑傑
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
6樓：好木木偶
1、概念上的不同。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2、工資上的區別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
3、時間上的區別。一般休息日在每個雙休日，而法定節假日是根據不同節日來定的，一般國慶，清明等，而且國慶3天節假，而清明1天，與週末連休。
7樓：13862590347林
您好！「法定假日」跟「法定節假日」的內涵不一樣。「法定假日」指的是雙休日，一年52個星期，104個休息日就叫「法定假日」。
「法定節假日」等於「法定假日」加上「法定節日」。中國法定節日合計有11天。分別是:
元旦（規定在1月1日放假1天）;
春節（規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天）;
清明節（規定在清明當日放假1天）;
勞動節（規定在5月1日當日放假1天）； 端午節（規定在端午當日放假1天）;
中秋節（規定在中秋當日放假1天）;
國慶節（規定在10月1日至3日放假3天）。謝謝閱讀！
8樓：匿名使用者
公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
公休日一般指周
六、週日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
我國的法定節假日包含以下兩類：
第一類，根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二、)
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 )
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)第二類，除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日
(一)婦女節（3月8日婦女放假半天）
(二)青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）(三)兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）(四)中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。
9樓：匿名使用者
法定節假日即為法律規定的假日
公休日沒有強制性 單位可以再不違反勞動法的前提下自行安排
10樓：從聿
法定節假日是國家規定放假的日子，比如春節、五一、十一、清明、中秋等。
休息日是一般指星期
六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每週休息一天。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班應補工資而不是扣工資。
11樓：普通d一兵
1.法定節假日：是指全體公民放假的節日。如2023年法定節假日，元旦1天；春節3天（由除夕開始）；「五一」國際勞動節1天；「十一」國慶節3天；清明、端午、中秋日各1天。
2.雙休日：是指每週的週六和週日為休息日。
3.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
5.按國家規定私企雙休日應該給員工發工資。
12樓：yyx想知道
看你在機關還是私企，機關都休。私企，有些少休一兩天！但一年加加，也不少啊～
13樓：邊城風月酒歌
法定假日加班費300%，公休日加班費200%。
法定節假日和休息日的區別
14樓：
1、概念上的不同。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2、工資上的區別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
3、時間上的區別。一般休息日在每個雙休日，而法定節假日是根據不同節日來定的，一般國慶，清明等，而且國慶3天節假，而清明1天，與週末連休。
15樓：從聿
法定節假日是國家規定放假的日子，比如春節、五一、十一、清明、中秋等。
休息日是一般指星期
六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每週休息一天。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班應補工資而不是扣工資。
16樓：博愛傑傑
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
17樓：匿名使用者
法定節假日就是國家規定的休假天數，每年11天。如果法定節假日那天正好是週六或者週日，那麼週六和週日那天還要調出來做為休息日。休息日就是週六和週日。
不扣工資的。是否解決你的疑問。
18樓：匿名使用者
區別就是休息日加班可計兩倍於平日工資的加班費，而法定節假日是計三倍。
縱橫法律網 畢華寶律師
19樓：匿名使用者
法定節假日上班的要發3倍的加班費，普通節假日加班的是發2倍的加班費。
縱橫法律網 丁勝律師
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
20樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
21樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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中國法定節假日有 元旦，放假1天。1月1日 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 清明節，放假1天 陽曆清明當日 勞動節，放假1天 5月1日 端午節，放假1天 農曆端午當日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 注 全體公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期...
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