節假日需要給保姆開雙倍工資嗎

2021-09-14 16:24:11 字數 1305 閱讀 8486

1樓:沉夜孤星

看個人、看情況。換位思考,節假日你能休息,保姆幹嘛就不能休息了?說不準因為你休息,他會更忙碌。

所以,應該給雙倍工資。另外一種,如果大家一起,相處的像自家人一樣。你休息帶著他一道出去散散心,正常的事大家力所能及,只是他會稍稍多點服務性輔助。

工資加不加倍,應該是無所謂了。

2樓:尓康

一般來說,法定節假日都是應該休息,給放假的,如果你家裡實在離不開 保姆 ,不放假就得給雙倍工資的。如果住家保姆也沒地方去,你可以和她商量的,可以住家裡不幹活,相當於放假唄。這都可以雙方坐下來談,還有你該讓她提供的材料也儘管開口要,沒什麼不好說的,不然以後麻煩更多。

3樓:我愛婷受

勞動相關法律適用的物件是企業,如果你是個人僱了保姆,從法律上講不涉及什麼加班加班費的問題,就按你們雙方的約定給付薪水就好,約定裡可以明確節假日怎麼算費用或者要不要放假等。

4樓:寶69751嗇透

首先個人認為保姆在家時間長了應是家裡的一員,更是親人,節假日如家裡人都在,就隨保姆心願,她願回家就讓她回家,她不回家就一起過節,大家一起幹活,至於給不給加班錢,就看各人的心意和主人與保姆之間所處的關係,就我而言,三八婦女節,春節肯定要給的。

5樓:匿名使用者

因為家庭保姆和僱主之間不屬於勞動關係,而是一種僱用關係,所以儘管相關勞動法規規定了勞動者在節假日加班,可享受三倍或雙倍工資,但適應的只是勞動關係,而僱用關係在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。

6樓:回憶

我覺得有必要,人家給你當保姆,就意味著和你有勞動協議關係,按照勞動法,加班需要付加班費,節假日需要付2倍3倍的工資。保姆常年和你們生活在一起,彼此都比較瞭解,也比較有感情,關係處的好,保姆幹活什麼的,也會比較認真一些。

7樓:曉淡

現在的家政服務員,有極少部分與家政公司簽訂了勞動合同(現在歸於極少數範疇),這樣保姆、月嫂和家政公司就建立了勞動聯絡,而由家政公司將保姆派遣至僱主家作業。那麼,此刻保姆和家政公司之間構成勞動聯絡,適用於勞動合同法調整範疇,涉及到法定節假期三薪問題,家政公司應當支付並給與假期,而具體費用應當由家政公司與僱主洽談處理,也就是因為保姆與家政公司存在勞動聯絡,類似於勞務派遣。

8樓:峰佘無敵

不像公司裡,老闆底下一群人,顧不了那麼多,總有那麼些人讓公司不順眼,老闆看員工不順眼,走掉幾個,對公司沒有什麼影響,活還是有人會做。保姆就不一樣了,走了你要重新找,能不能找到好的還另說,沒找到,家裡活就得你自己幹了,除非你是很有錢,請好幾個保姆,有一個關係不大。

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