1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
押15天工資 那工資具體是怎麼發的？ 比如我5月6號開始上班。
2樓：y該使用者以成仙
這個是很多私營企業公司和國有企業很正常的一個發工資日期，壓15天工資，就是每個月15號統一給員工發放工資。發的是上個月的工資。
舉個例子。你是5月6號開始上班，那麼到5月15號，發工資的時候，你就沒有工資，因為5月15號發的是4月1號和4月30號的工資。到6月15號，給你發5月6號到5月30號的工資！
這麼說能理解嘛！
離職的話不是你立馬走立馬把工資給你結了。也是要等到15號，工資發放日。給你發過去！
記得采納我哦！
3樓：_不必溫文爾雅
押15天工資的話，是每個月15號發工資上個月的工資，做一個月辭職的話，要看公司規定，有些會發有些不會發
工資是5000一個月，我3月17日開始上班的壓7天工資，到4月17日我開多少工資？
4樓：江淮一楠
一個月按30天計算，每天工資為5000÷30=500/3，壓7天工資，即壓500/3x7=3500/3，23天工資，即實領5000-3500/3=11500/3=3833.3(元)。
5樓：匿名使用者
開3833.33元工資！
壓的7天工資，等你最後退休的時候會發給你的！
6樓：
5000除以27 再乘以6 就是你的工資
在一家店工作，滿了1個月多，感覺不合適，我是3月23上班的，押我15天工資，沒簽合同沒營業執照
7樓：z絀局
1.一般離職沒簽合同提前7-30天說就行了。
2.他沒權利隨便扣工資，你可以去勞動局，信訪辦，當地**尋求幫助。
8樓：匿名使用者
沒有理由的，求助勞動局幫助
9樓：匿名使用者
沒營業執照，一句話，告就慘了。
我是15號開始工作 工資是下個月15號發 所以我拿的是15天的工資 還是一個月的？ 20
10樓：熱情的你挺逃
你是從15號開始工作的 應該是從你開始工作的那天算起到月末 然後下個月的15號發內工資 發的是你從15號開始容工作到那個月月末的工資 比如你1月15號開始工作到2月15號發工資 其實發的是你15號到31號的工資 等到3月15號發的工資才是你2月份整月的工資 總之公司都會少發你半個月的工資的 但並不是每個公司都是這樣的 每個公司都有每個發放工資的制度
11樓：
各個事業單
位工抄資發放制度，是不襲一bai樣，不好說。我舉du例我一朋友在事業單位領zhi取工資的情況。事dao業單位正式員工一般屬於上月結工資，也就說當月發當月，基本工資是按你當月實際工作天數給你結當月的工資，獎金或績效工資一般都是下月結工資。
試用期員工一般都是下月結工資，壓半個月後發。
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
12樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
14樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？ 50
15樓：lily宇
每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。
企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。
企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。
工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
16樓：爺們戰姐們
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
17樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，你要離職需要十五天通知你的主管
18樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，就得提前辭職
19樓：現貨才是硬道理
不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上
20樓：獨釣姜尚
一般不會，正規的合同，他會在下個月十五號給你，就算你離職了
21樓：澧水老相識
下月領工資應該是……魚咬尾
我3月10日上班，到4月15號才發的工資
22樓：王秀芬
我3月10日上班，到4月15日才發工資，這是單位的規定，有的壓半個月的支，一個單位有一個單位的規定，你要是辭職不幹，那天一定給你補發到位
23樓：匿名使用者
正常計算工資給啊，總不會被黑掉了？這可是違法的！不給就告訴他去勞動局舉報你！
24樓：摩羯徐豔霞
我上班地方這樣啊，我還是酒店的主管呢！
25樓：思
這個半個月工資必須補償給你
26樓：問答小灰灰
抵押的都會再你辭職一起給你發的。
27樓：匿名使用者
一樣啊，你上的什麼班？工廠？，
28樓：寵心癮
每個公司不一樣的，剩下半個月工資有些是在你離職的時候一起結算給你，有些公司是在下個月15號發工資的時候在發給你這15天的工資的
29樓：gu飛翔的鷹
許多單位和私營企業都是當月上班，下月中旬或下月底發工薪。
30樓：ru米粒兒
不叫押工資，15號叫公司發薪日，這個是正常的，你離職的時候工資都是要結算給你的，也有些企業是在下一個發薪日給你，可以協商
31樓：老張
一般都是壓點工資，防止你有什麼事情別人控制不住你，走正常的離職手續就應該全額發給你了！
32樓：匿名使用者
解除勞動關係的，工資在辦妥手續時一次性結清。
33樓：匿名使用者
3月10號上班兒，正常情況下應該給你壓了五天的工資。很正常的，很多單位都是壓工資的。
34樓：匿名使用者
你辭工後辦好交接手續，押這半個月的工資就會給你的。
35樓：優雅的優優媽
押的工資找公司要回來啊，那是他們押的你的錢，在你辭職後應該要給你的
36樓：菊次狼
壓著的4月1號到15號的工資，公司是會在下個月發工資的時候一起打給你的，這個可以放心。
37樓：匿名使用者
正常的。公司工資發放往往是下個月15日發放,發到職工銀行卡,可以刷卡查詢，或者向公司財務部門諮詢的。
38樓：雨過空氣好
現在每個單位的發薪日都不一樣，有些在月初有些在月中，一般情況下都是發月薪，也就是下個月發上個月的工資。你們每月15號是發薪日。
39樓：匿名使用者
壓的工資很正常在職員工發放同期工資時，一起發放。
40樓：匿名使用者
你3月10號開始上班，到4月15號才發工資，如果離職後扣掉了半個月工資，就按你實際上班的天數來計算。
41樓：匿名使用者
公司有固定發工資時間，壓的這半個月工資應該會在下個月的十五號發給你，等著就行了。
42樓：婺源高山流水
保底四千，押工資半個月，辭工後，押這半個月工資一樣得給你的。
如果我是3000一個月剛開始上班是2月15號到3月15號就發了半個月工資，然後4月15號就發了30
43樓：風中小白雲
工資的計時方式應該是本月發上個月的工資，就是3月15日發2月份的工資，剛好你是半個月就發2月15-2月29號的工資，然後到了4月15日發的是3月份工資，3月你工作30天，所以是3000元工資。如果你是8月15日辭職，正常應該是發7月份工資3000元，但至於 你8月1日到15日的工資能不能一起發，這個要看你們單位了。
44樓：匿名使用者
每個廠的規定不同，有些願意把8月份的工資打給你，有些可能會推遲才打給你
45樓：一生辛苦如牛
現在還有扣押金嗎，有憑據或押條嗎？如果沒有，8月15日仍然3000
46樓：匿名使用者
不是的，八月份十五天工資要到九月十五號發。
47樓：我是小白龍
一個月三千怎麼算的帳這是，到八月十五號發四個月工資，12000如果之前押的半個月工資給你就是13500
48樓：新人學瞄蜂
是的！除非是培訓的時候只付一半的工錢，否則老闆就得付您4500
比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算
解除勞動合同復 當日應該結清制 工資，拖欠工 bai資違法。拖欠工資，不du發工資 剋扣 zhi工資可以打12333 投訴，該電dao話是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...
12月26號算過15天是幾號，從今天開始到12月26號是多少天？
過多少天就加上多少天，再加5天就是月底，剩餘10天就是第二年的一月裡，1月10日。從今天開始到12月26號是多少天？由萬年曆計算 從2016年12月26日到今天一共是160天 如果算上12月26日這天，那就是161天 從12月26號，也就是今天到1月3號中間有幾天？應該怎麼算天數 5 從你的題目來看...
我從12月10號開始搶錢到1月3號截止什麼時候能出票
如果說是從12月10號開始搶錢的，1月3號截止，一般就是搶到之後就會出漂 從12月10號開始搶錢，到1月3號節日，什麼時候能出票？這大概要三天以後一次輪迴的出，你拿什麼？你從12月10號開始搶票的話，到1月3號截止，你最好先登記候補訂票 我從12月10號開始搶票到1月3號的時候截止了1月3號就可能出...