1樓：匿名使用者
如果按一個月30天計算，900元/月，八個休息日，實際一個月上班拿到900元的工資至少的天數：30－8＝22日。22日就有900元。
每日的工資：900/22＝40.9元/日。
八個休息日，按平時每日雙倍工資：8日*2倍*40.9元/日＝654.
4元（這是加班費，如果是國家節假日，就另計倍數，比如春節，是3倍吧），一個月工作30天，應該拿到工資：900元+654.4元＝1554.
4元。不知道這樣算工資，是否正確呢？歡迎人力資源薪酬專業管理的人士進來算一算。
給個意見吧！
2樓：清君側
看公司具體的規定的呀
一個月工作30天，一天工作十一個小時，工資2100合理嘛？
3樓：盛勇律師
按照最低工資標準1062元以及每天工作11小時，每月工作30天，簡單計算了一下，你正常的月工資應在2800左右。
4樓：匿名使用者
現在好多工作一般都是早八晚五，工資也是2000左右，你一天工作11小時，確實有點太廉價了，你是做什麼的？
5樓：匿名使用者
工資多少法律沒有規定，2100一般符合高於最低工資的要求。但你的勞動強度遠遠超標了，單位這種行為不合法。
6樓：哎呦喂嘻
太低了，我在廣東像你這樣上的話都有5千，我還覺得低
7樓：丷巴魯克
要看你工作內容了，去混吃等死的工作，2100夠了
8樓：匿名使用者
我每天工作11小時 洗一個頭才7塊 忙的時候一個接一個 還沒有底薪 只有500保底 幹到死工作才3000+
我在我們廠現在工資是900元/月,包住不包吃,請問這個工資會不會低於當地最低工資標準? 10
9樓：sam_敏敏
工資沒有低於最低工資標準，但是這個工資只能餬口而已，想做點其他就難了
10樓：匿名使用者
不會低，但還有其它的福利待遇有嗎？
如果沒有，那是比較低的工資。
綜合工資應該在1500左右的
11樓：匿名使用者
還有獎金啊
什麼全勤獎之類的~~
而且加班的話應該會有加班費~~
這樣算的話都在1000元以上,而且應該會買社保的~~不算很低.有的人一天9個小時,不包吃不包住1500呢~~
公司規定每月900元，我們的當地最低工資標準是1145元每月，未籤書面勞動合同的二倍工資怎樣計算？
12樓：蒼洱白子
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，而且支付低於當地最低工資標準的工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠裡的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
14樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
15樓：匿名使用者
月薪制就是900元 日薪制就是900/21.75*15
ps：一樓的答案跟問題驢頭不對馬嘴
16樓：匿名使用者
每天工資為：900/21.75 你自己算下
問一下 ， 一個月底薪800有4天假，那按照勞動法來說 ，一個月正常工作日是幾天，是26天還是30天。
17樓：匿名使用者
呵呵,你公司的做法不合法,不是雙倍薪酬.
800是30天的,包括上班的26天和4天休假.這4天休假,若有一天加班,這一天的錢,要付雙倍.
具體如下:假設一天工資為30元,月薪為900.如果週末休假,需要週末加班一天,
則本月薪酬為:900+30x2=960元.
你去法院告它.如果沒有沒簽書面合同,要公司付雙倍薪酬.
18樓：匿名使用者
按國家的規定，日工資是以基本工資÷21.75天計算的，並且基本工資不得低於當地的最低工資標準。在一個月中，工作日會多於或少於21.
75天，就按每週工作五天（或40小時）來計算，超出的時間都要按加班計算，平日加班的按日工資的1.5倍、雙休日加班而單位又不能安排調休的按2倍、國定假加班不得安排調休，必修按3倍的日工資計算加班費。
19樓：匿名使用者
1個月正常的工作時間是21.75天，多的都是加班，平時加班按1.5倍、雙休日2倍、節假日3倍。
至於1個月800元是否合理要看你們當地的最低工資標準。
就我一個人，我每天上班11個小時.一個月一天都沒有休息,勞動法規定我可以拿多少錢工資
20樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=當地的最低工資標準+月工資÷21.75÷8×66×1.5倍+月工資÷21.75÷8×88×2倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。
21樓：匿名使用者
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104(每週2天雙休)=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)有節假日的月份工資怎麼算?
反演算法：工資=月薪÷缺勤天數)正演算法：工資=月薪÷應計薪天數
入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日
請假情況按照計薪法：(以反算為例)員工全勤其計薪天數為計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假x天，計薪天數為按照實際工作日計薪法：(以10月為例)員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月
1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
按天數計算的，最低工資標準是多少一天？謝謝！
22樓：黃偉好人
2023年起最低
工資來已是1160(不含社保源)
按勞動法和國
bai家勞動和社會保障部《關於職工全年du月平均zhi工作時間和工資折算dao問題的通知》的規定
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季
23樓：
全日制用工的一天的最低工資標準按照當地市的最低工資標準除以21.75計算。
非全日制用工的最低工資標準按照當地市的最低小時工資標準計算。
最低工資標準執行的時間，最低工資標準是按照多少天
從2015年4月1日起，上海市最低工資，由原1820元上調到2020元每月。附 關於調整本市最低工資標準的通知 關於調整本市最低工資標準的通知。滬人社綜發 2015 10號。各委 辦 局，各控股 集團 公司 企業 集團 公司，各區 縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位 經市 同意，從2015年4月...
最低工資標準，什麼是最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約...
什麼是最低工資標準，最低工資標準是什麼意思
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...