1樓：京師周潔律師
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
它一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。前者適用於全日制就業勞動者，後者適用於非全日制就業勞動者。
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。
制度由來
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已於2023年12月30日頒佈，2023年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
最近一段時間我瞭解到了一件我不敢相信的事。在我多年的打工經歷中，每一家工廠無論怎麼樣最起碼也會將當地的最低工資標準作為計算加班費的基數，可現在由於最低工資標準的不斷上調，國家又沒有明確要求：計算加班費的基數不得低於當地的最低工資標準。
各市規定的小時最低工資標準又只是針對非全日制就業勞動者，並不適用於我們。因而現在有不少的工廠每小時加班費低於以最低工資標準計算出的每小時加班費。
對於文化素質低、智力開發水平不知、家庭條件差、親朋好友都處在社會最低層、還有那高的可怕的80後90後男女比例等等。我們的未來會是什麼樣的呢？
我們大多數人只能依靠工資過日子，可面對收入分配的不公平、不斷瘋漲的物價，我們該何去何去何從呢？
人們總是在說中國人太多啦！中國的廉價勞動力太多啦！可假想一下，如果我們不用每天加班了；有事、病了能請到假了；有錢有地方投資了；大家不定期的都能出去旅旅遊了；老了該退休時能退下來了。
還會有那麼多的廉價勞動力嗎？當然，現在想這太不現實了。
面對殘酷的現實，我們出賣著勞動力天天加班到很晚，甚至把生活的定義都定義成了：加班、加班、還是加班。有個老闆問員工：
你喜歡什麼？員工答：加班，老闆接著問這個員工：
你最喜歡什麼？員工答：加班、加班、每天每夜的加班。
加班時我們的唯一選擇，我們不能沒有加班，我們不想知道最低工資標準上調了多少，我們只想知道我們的加班工資計算基數增加了多少，我們的1.5倍工資是多少，兩倍工資還有嗎？
3樓：匿名使用者
最低工資是應該調整了。
什麼是最低工資標準
4樓：華律網
《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
根據《勞動法》的基本原則，勞動部於2023年和2023年先後頒佈了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個檔案對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。
***勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調整一次。
5樓：愛笑的
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。
最低工資標準每一至三年調整一次。截至2023年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。
最低工資制度實施的意義：
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。
最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於**發揮巨集觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。
6樓：匿名使用者
我先說計件吧。
1 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
3 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當地最低工資標準
合同上的意思就是，你完成公司下達的計件任務後，每月得到650元，在完成之外的再加工資，做了多少加多少！
還有你們那邊當地最低工資標準是650嗎？自己去查查
7樓：匿名使用者
最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，以貨幣形式支付的住院補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班，夜班，高溫，低溫，高空，井下有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，以及國家法律，法規，規章規定的社會保險和福利待遇。最低工資保障制度的適用範圍是中華人民共同國境內各種經濟型別的企業及其以領取工資為生活**的勞動者。
鄉鎮企業及其勞動者是否執行，由省，自治區，直轄市人民**決定。其主要原因是鄉鎮企業中的勞動者比較複雜，有相當部分的勞動者是亦農亦工的農民，其生活**是多種渠道。好律師網參考
8樓：
最低工資標準是多少？
9樓：種柔喻易真
底薪/22天*實出勤天數=本月薪資+加班費=本月實際薪資總額（如有伙食、水電扣款還會扣除該費用！）
10樓：溥文侯樂
你的最後薪水，應該是
底薪1100+加班費+其他補貼+獎金或獎勵金額--罰金--扣除社保--扣除養老保險等
11樓：果映房驪
是的,加班費+底薪是最基本的,有些公司是
底薪1100+加班費+工作獎金+技術津貼
12樓：匿名使用者
勞動法規定的保底工資是根據各個地方的平均收入和市場消費做出的一個最低保障工資，每個地方都不一樣，如果你們那裡的保底是650的話，就是在你上夠法定工作日班的情況下給你的工資，就算你什麼都不幹只要天天上班，他也要給你650元，如果超出650他就按你的實際工資給你，加班津貼獎金等另算。工作是雙向選擇你如果覺得工資低可以和公司商議提高，也可以另找工作，現在工作多的是何必在一棵樹上吊死呢，650也賊低了
13樓：陽旻公良新冬
不是的,要去掉兩天的底薪
法定最低工資標準
14樓：打下大蝦的大俠
2023年天津市的最低工資標準是多少
2023年天津市最低工資標準為每月2050元，非全日制用工勞動者最低小時工資為每人每小時20.8元。
最低工資不包含內容
下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
綜合以上介紹，2023年天津市最低工資標準為每月2050元，非全日制用工勞動者最低小時工資為每人每小時20.8元，有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼不納入最低工資。
成都08年最低工資標準，成都最低工資標準 成都2023年最低工資標準是多少
現在成都市月最低工資，從低到高依次為每月340元 每日元 400元 每日元 450元 每日21.51元 非全日制用工每小時最低工資分別為 4.90元，元，元。月最低工資標準適用於全日制上班族，小時最低工資標準適用於 鐘點工 其中，錦江區 青羊區 金牛區 武侯區 成華區 高新區的月最低工資為450元 ...
最低工資標準執行的時間，最低工資標準是按照多少天
從2015年4月1日起，上海市最低工資，由原1820元上調到2020元每月。附 關於調整本市最低工資標準的通知 關於調整本市最低工資標準的通知。滬人社綜發 2015 10號。各委 辦 局，各控股 集團 公司 企業 集團 公司，各區 縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位 經市 同意，從2015年4月...
什麼是最低工資標準，最低工資標準是什麼意思
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...