1樓：匿名使用者
對低收入人群意味著都要上調工資.
2樓：匿名使用者
意義大著呢，證明你工資（底薪）高於當地最低工資（底薪）相對的加班費更高，但請假扣的也相對更多，
地方最低工資標準上調對實發工資高於最低工資的人有影響嗎？ 本人所
3樓：匿名使用者
本地最低工資標準**後，高於最低工資標準的人員漲不漲工資，主要看單位的效益，並由單位決定漲或者不漲。
上調最低工資標準會帶來哪些影響?
4樓：小青蛙跳著走
據報道，隨著遼寧省近日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣佈上調最低工資標準。
報道稱，專家表示，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
今年以來，一些省份開始將幾個檔次標準歸併為一個標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統一調整為1500元。
分析人士稱，上調最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，要保障低收入工薪勞動者及其贍養人口的生活水平不因物價**等因素而下降，並努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關係，也必須考慮企業的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。
最低工資標準有什麼實際意義?
5樓：匿名使用者
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
根據《最低工資規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
6樓：匿名使用者
用人給你的月工資不能低於最低工資標準啊，這個月工資要剔除加班費和特殊津貼（比如高溫補貼之類的）。
最低工資標準上調會帶來哪些影響?
7樓：門俠沐南琴
據瞭解，
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
8樓：小青蛙跳著走
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
人社廳負責人表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
希望各地的最低工資標準可以紛紛上調！
最低工資標準**對普通人有什麼好處？
9樓：北迴歸線上茶農
9月6日，省人社廳釋出訊息，全省最低工資標準**，
一、二、三類行政區域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元，河南每月最低工資漲120元，調整後的標準自2023年10月1日起施行。
很多人不太清楚，最低工資標準**對普通人有什麼好處，它將從這些方面影響你我：
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
請從正反兩方面解釋上調最低工資標準對企業和個人有什麼影響
10樓：
上調最低工資標準其實只是影響到最低等級的普工（基本沒有技術含量）。或者影響比普通工略高的低技術崗位。
反面對企業來說就是（特別是小企業）提高了用工成本。
正面就是刺激企業採取更為先進的技術，如機器人。以市場手段讓一部分競爭力不強的企業退出。
正面對個人來或，普通工可以增加收入。
反面說由於需要普工的企業可能減少，崗位可能減少，失業風險增大。
當然也有利於刺激或逼迫普通工學習技術，成為較高階的工人。
上調最低工資標準對勞動者的意義
11樓：匿名使用者
我國最低工資標準常年處於較低水平，因此，即便是增長百分之二三十，在最後的數額上也不會體現很多。 各地頻調最低工資標準，這對底層勞動者來說無疑是最踏實的利好。因此，最近不斷有**認為我國已經進入「密集加薪期」；而動輒數以十個百分點計的調整幅度，也的確容易給公眾製造此般幻覺。
但客觀地說，上調最低工資標準不等於密集加薪。
一方面，根據人力資源和社會保障部2023年通過的《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。因2023年全球金融危機影響，人社部2023年11月發出通知稱，根據當前經濟形勢和企業實際，暫緩調整企業最低工資標準。最低工資就此原地「趴」了近兩年。
從歷史來看，經濟發達地區調整歷來相對頻繁，上海今年已是第17 次調整，除2023年外，每年都調整最低工資標準。天津已是14次上調，深圳18次上調，而其他地區基本保持在5至7 次間，基本每兩年調整一次。因此，今年的「密集調整」只是因故遲到的「傳統專案」，算不上普遍意義上的「密集加薪」。
另一方面，上調最低工資標準離不開幾個閾值背景。商務部新聞發言人姚堅昨日在月度例行釋出會上表示，商務部重點監測的57種主要生活必需品，7 月**同比**了7%，漲幅比6月擴大1.2個百分點——cpi高騰已成為不爭的事實。
加上長三角、珠三角屢現「民工荒」，人口紅利時代漸次走遠，考慮到gdp的增速與總量，最低工資標準的調整未必是勞動力**的理性歸位，更多的還是產業運轉的權宜之計。
此外，最低工資標準上調的幅度看似驚人，但實際上因為基數本身偏小——我國最低工資標準常年處於較低水平，因此，即便是增長百分之二三十，在最後的數額上也不會體現很多。更重要的是，基礎產業中的勞動力**時常是就低不就高，而勞動監管部門為投資計，也未必會推進工資的水漲船高，因此，最低標準的上調對工資面上的影響畢竟有限，若不能增進勞動者談判能力，這個利好很可能被通脹等因素悄然消弭。
當然，工資不是漲得越高越好，勞資之間的和諧共生關係是產業得以發展的關鍵。但面對勞動力**偏低的現狀、初次分配有所失衡的歷史，我們當對「密集加薪期」保有起碼的謹慎判定，因為，上調最低工資標準不等於密集加薪——保障勞動權益，兌現勞動**，依然任重道遠。
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約...