1樓：匿名使用者
最低工資標準一般都是22天制的，也就是說你上滿這個天數，就可以拿版到這最低工資，如果權沒有，則按960/22，一天多少錢這樣算，按你的說活，其實你的工資已經超過最低標準了，你發的工資是889元，再加上你扣的保險，住房公積金我不知道有多少，但保險，你自己個人也差不多要扣76元左右，加起來也有960多了，還不算公積金的錢
至於病假，第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
2樓：匿名使用者
最低工資只是說你上滿一個月的最低工資，肯定不含考勤扣款等了，否則，你月底最後一天上班，人家也給你一個月的最低工資哇，怎麼可能哩。
工資怎麼算才正確
3樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
4樓：匿名使用者
1、請假天數
少的在職職工：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工和請假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金作用是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，給予的物質補償。津貼則是對勞動者在太特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
5樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤
天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
6樓：夏一陣風
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
7樓：匿名使用者
公司有基本工資有福利有補助。然後宋柯在一起扣取你的個人所得稅就是到手的工資。
8樓：匿名使用者
老年人真的需要零花錢
最低工資標準，什麼是最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約...
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現在成都市月最低工資，從低到高依次為每月340元 每日元 400元 每日元 450元 每日21.51元 非全日制用工每小時最低工資分別為 4.90元，元，元。月最低工資標準適用於全日制上班族，小時最低工資標準適用於 鐘點工 其中，錦江區 青羊區 金牛區 武侯區 成華區 高新區的月最低工資為450元 ...
最低工資標準執行的時間，最低工資標準是按照多少天
從2015年4月1日起，上海市最低工資，由原1820元上調到2020元每月。附 關於調整本市最低工資標準的通知 關於調整本市最低工資標準的通知。滬人社綜發 2015 10號。各委 辦 局，各控股 集團 公司 企業 集團 公司，各區 縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位 經市 同意，從2015年4月...