1樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，法定假日用人單位要依法支付工資。也就是說，你不上班，公司仍然要算你上班。用人單位安排勞動者上班的，需要額外支付勞動報酬，支付標準為正常工資的三倍。
另外，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天所以正確的演算法是：
1000元÷21.75天÷8小時×3倍，這才是你端午節上班，公司應該額外支付的勞動報酬。
以上意見供你參考！
2樓：
按理說，是可以的，這樣做符合規定，
不過你們公司不厚道，不僅是以底薪算加班費，而且每月以31天計，太摳了
3樓：匿名使用者
投訴他之前、先理論一下
4樓：
你們的工資是怎麼算的? 中國正常的應該是按照每天8小時工作時間算.一個月按照22個工作日計算工資.
這樣的話就是:1000/22*3 如果你們按照的是31個工作日來算的話就應該是的.
端午節老闆喊加班，沒有休息但是也沒有三倍工資，老闆這樣的做法合理嗎？
5樓：心心相依
老闆這種做法肯定不合理，但是現在還是有很多老闆是這樣的做法，因為他們喜歡最大限度的剝奪員工
6樓：那就
老闆這樣的做法是非常不合理的法定，國家規定在這種特殊的節日去加班，就是要有工資的加成的
7樓：啊洋
老闆，這樣的做法肯定是不合理的，要想牛耕田，又不給牛吃草這怎麼可以呢？要加班自然就要給加班費
8樓：小巴兔
認為老闆這樣做當然是不合理的，你可以去投訴他然後讓他按規定給三倍工資，但是這樣也就撕破了臉。
9樓：譚家山大包子
老闆這樣做當然是不合理的，你不給休息不給三倍工資，那你到底想讓我怎樣？免費加班嗎？
10樓：笑飲孤鴻
老闆真的做法肯定是不合理的，不但加班兒還不給三倍工資，要是我我會拒絕去加班兒的。
11樓：小huitai狼
老闆這樣的做法應該是合理的，沒有三倍工資，人也給你了個加班費，你不要要求太高了，
12樓：1小貓不吃醋
我認為不合理的，但是畢竟是自己的老闆，如果真的想在這裡工作的話，可以選擇加班的
13樓：哦哦家裡人弄
我覺得這個做法肯定是不合理的，因為本來就是節假日加班的話，肯定工資必須要翻倍的。
端午節放假1天，為什麼連續3天都發加班工資？
14樓：大笨蛋
不管放不放假都發加班工資
15樓：幽谷雨弦
zohuo可能是想,端午的時候週末加班了有加班費,平時的時候輪班也算加班,也應該有加班費.呵呵.誰會在乎錢多哦~
16樓：匿名使用者
如果你覺得錢給多了的話，你可以把錢捐給災區
17樓：
算加復班的~
因為端午節當天的假日屬制於國定假bai
日，加班費是300%。
而，du端午前後zhi的兩天也是假日，不dao過是屬於公休日（就是雙休日），也是我們法定的休息日，當天工作的話，加班費是200%~
zohuo不用擔心~這都是你們應得的加班費啦~
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