1樓：蓋普希金
月薪制員工需要按照勞動合同約定支付工資了；計件員工的工資按照計件制少於最低保障工資的，需要支付最低保障工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以依據勞動合同法第38條規定辭職，並可要求用人單位支付經濟補償金。
2樓：
如果你離職前遇到國假，那麼國假期間的工資應該也要給你的。如果不是遇國假的話，上幾天班就給幾天工資
3樓：中國秦皇島律師
法定假正常支付工資。平時放假不給錢。
4樓：匿名使用者
公司放年假期間中，員工工資按正常工作期間標準發放。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：白冬梅
應該是發全工資吧，我們公司都是
上個月過年我從1號開始放假，當天老闆就發了一月份的工資，是按天算的。休息到19號開始上班。本來我是
6樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
1月份工資怎麼發，春節帶薪是幾天，一共七天假期，19號和2月1號上班還要算工資嗎，不算延長放假？
7樓：匿名使用者
今年假期工資的問題，
各地規定都不一樣。
需要看你在哪個省市。
建議你查詢本地的有關政策，
現在大部分地區都已經出臺了。
本地區沒有明確規定的，
按公司的規定執行。
個人觀點，僅供參考。
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