1樓：社南穎秀
不合理，你可以直接到勞動監督局，舉報。
2樓：
不合理。
勞動合同法第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
薪資約定為不低於最低工資標準的法律後果
3樓：深圳張勇律師
最低工資標準為正常工作時間的工資，不包括加班費等。
用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應承擔什麼責任？
4樓：中國法制出版社
現實問題
小劉為某零食連鎖企業的營業員，該公司與小劉的勞動合同約定，如小劉月銷售量達不到公司規定的指標，則工資為900元沒有任何提成，如達到指標，則除工資為960元以外，超過指標的銷售量均有提成。然而自在該連鎖企業上班後，小劉連續半年未達到該公司規定的銷售指標，小劉感到公司「太欺負人」，存心規定較高的指標讓她和其他營業員都拿不全基本工資，後又聽說其所在地的最低工資標準為960元，於是與其他營業員商量舉報該公司的違法行為。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
我國地域廣泛，地區與地區之間的貧富差距大，所以每個地區所規定的最低工資標準都不盡相同，然而，無論是富裕的地區還是貧困的地區，當地的用人單位都應當按照當地所規定的最低標準支付給勞動者工資，低於當地標準支付工資的行為，無論以怎樣的理由「粉飾」都是違反法律規定的。
根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：社會視訊
我國勞動法規定，用人單位支付勞動者工資，不得低於當地最低工資標準
最低工資標準，什麼是最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約...
成都08年最低工資標準，成都最低工資標準 成都2023年最低工資標準是多少
現在成都市月最低工資，從低到高依次為每月340元 每日元 400元 每日元 450元 每日21.51元 非全日制用工每小時最低工資分別為 4.90元，元，元。月最低工資標準適用於全日制上班族，小時最低工資標準適用於 鐘點工 其中，錦江區 青羊區 金牛區 武侯區 成華區 高新區的月最低工資為450元 ...
最低工資標準執行的時間，最低工資標準是按照多少天
從2015年4月1日起，上海市最低工資，由原1820元上調到2020元每月。附 關於調整本市最低工資標準的通知 關於調整本市最低工資標準的通知。滬人社綜發 2015 10號。各委 辦 局，各控股 集團 公司 企業 集團 公司，各區 縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位 經市 同意，從2015年4月...