1樓：愛喝粥
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
不管是正式工還是臨時工，企業都是應當按照約定按時發放工資的，如果拖欠工資的，勞動者是可以進行投訴或者申請勞動仲裁的。
2樓：
在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生...
老闆拖欠工資,,我們去勞動局立案了,,還需不需要上班啊，，廠裡說罷工三天就算自離，扣除所有工資，
3樓：李建成律師
您好，需要上班的。不可以扣除全部工資報酬的！廠方的行為屬於嚴重違反勞動合同法的行為！
4樓：蓮二命
我是樓主，，之前糾結這麼久的事情終於解決了，確實委託律師最好了，廠裡說的三天算自離根本就不算數，畢竟廠規沒有法規大嘛，以自身經歷提醒大家，遇到這種事最好是委託律師，自己去找勞動局沒什麼用，局裡的人只會用拖字訣，除非你有幾十上百人一起，幾個人根本沒什麼用，我們一起五個人，開始也是盲目的到處跑，，後來還是抱著拿不到就算了的決心找了律師，兩個月就拿到了全部工資，律師費一個人大概一千多的樣子，律師說人越多越便宜，希望我發的這個帖子可以給有困難的農民工們帶來幫助
我在廠裡上班5個月了沒有轉正,家裡有緊急的事,辭職不批請假不批,.不上班3天算自離 領班叫我自離說
5樓：匿名使用者
開除屬公司違約，自離屬於自己違反合同，除沒有工資外，連失業金也沒有，不要上當，寧被開除也不自離，尤其是白紙黑字寫了辭職報告之後按上手印，什麼都完了……
6樓：貼個球列吧
直接走人吧，什麼公司，覺得沒誠信
在廠裡上班 10月一號放假後就沒去了 算自離廠裡不發我9月的工資怎麼辦
7樓：卑冷之
正常上班工資的三倍。
8樓：蓋普希金
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
在廠裡上班，自離了。但是上個月的工資沒給我發，應該怎麼辦
9樓：墨汁諾
可以先進行協商解決，如果協商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。
一、如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
10樓：小河棚
先去財務部要，估計下次發工資就打給你
11樓：自由組合
向當地勞動部門反應，要不就走法律程式
12樓：匿名使用者
去辭職，要不然不要了
13樓：
會發給我嘛！真的不給嗎
14樓：
在廠裡上班，自離了。有沒有工資
15樓：匿名使用者
去要 不給就找勞動局
這月曠工三天算自離，廠裡會不會發我上月工資
16樓：du知道君
如果勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度為由將其辭退，並且不需要支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
原本在一家電子廠工作上班，一直幹到這個月就沒去了，廠裡說自離的話一分錢都沒有，我不知道該怎麼辦，幹
17樓：濟南吳欽霞律師
你實際工作的天數應支付工資。可向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁，拖欠工資可要求按50-100%加付
工作了兩個月，公司不發工資，說實習期曠工3天算自離，自離沒有工資。那個月14萬的流水提成也黑掉了？
18樓：匿名使用者
這個當初沒有談好的嗎？最起碼實習期基本工資還是有的，但是如果確實商定了曠工三天算自動離職，那就不好說了。
19樓：騷陳聊車
這個是不存在的，自動離職了，離職我就要拿離職的工資，這個可以找勞動局申請仲裁
20樓：雲南萬通汽車學校
你好，工作兩個月，公司不發工資，說實習期曠工三天，算自離自離沒有工資那麼14萬的流水提也黑掉了，你到底說的是啥意思？
21樓：
工作兩個月都沒發工資，曠工3天算自離了，14萬的提成也黑掉了這種情況可以申請勞動局幫忙要回一部分的。
22樓：
實習期內都有工資，只是工資多少是公司定，當時工作應該和公司簽訂合同，要是有合公司不敢不發工資，就算是你曠工三天，也是扣處只有這三天工資，其它工資召發。不該拖欠工資。可以到勞動部門投訴。
23樓：超級挺你繼續那些年想你
這樣你可以看一看你當初入職時候應該有一份合同。呵呵呵，這樣規定的你就應該履行合同上的規定，公司提出無理的要求，你也可以管他們要錢，因為實習期也是有工資的。
24樓：一起考法碩
你是最後幾天曠工還是斷斷續續曠工
即使自離他也有工資呀
去當地的勞動監察大隊申請仲裁吧
25樓：瓊樓登高人為峰
實習期曠工很不好的。作為企業來講如果不做出嚴厲措施，這會影響企業的，尤其是人員管理方面。入職的時候，一般有合同，還有一份與公司簽署的協議，規定雙方權利和義務，以及獎勵和懲罰措施。
一般曠工三天都是按照自動離職處理。
26樓：
你好，可以撥打市民**投訴公司的，謝謝
27樓：奔跑的小牛隊
你跟公司協商看一下工資什麼時候發，如果一直拖著不發，您可以到有關部門去舉報他們
28樓：oo哈利擼呀
這種事情要看你們簽署合同的內容是什麼樣的。如果有這方面的規定，那就沒有辦法，如果沒有可以找他們理論。
29樓：思語新竹
你去找勞動仲裁部門申請仲裁吧
30樓：蔣蔣蔣嘉韻
你們公司也太黑心了，如果有這種情況可以考慮去勞動部門告發你們老闆。
31樓：珍惜擁有的
曠工三天算自離廠這種規定早就有了。
32樓：在五峰山踢足球的海雀
這個要看公司規章制度
廠裡倒閉了5 6 7 8 月工資怎麼辦
破產了，自然會清算老闆的資產來給你們發工資的，但是人多的話估計不會拿齊，也不好說，看你老闆名下的值錢的多不多 建議 走法律正途。請求 的協助！先找本地 勞動仲裁 申訴，講明情況。讓他們代為協調和仲裁這個拖欠工資問題。他們一般都是先通知廠裡領導來，雙方坐下來協商。若勞動仲裁無果。立馬集合所有被欠薪工友...
應屆畢業生在親戚家工作月拖欠月工資，至今沒發放工資沒簽勞動合同
可以要求支付第二個月起的雙倍工資，並補發所拖欠工資要求加付50 100 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
比如，我1月1號正式上班，壓月工資，同事都是在每個月5號這天發工資，我要什麼時候才能拿到工資
三月五號可以拿到一月份工資 你應該三月五號就領到一月份工資了！有倆種，國企都是上發，就是第一次就給你倆月 就是說連頭月和這月 的 私企，那應該是滿月才給，就是下發，你這個例，應該是3月了。btw 這不和法的。三月五號可以領到一月份工資，本人在家紡紗廠上班，今年4月1號去的，太累不想幹了，公司每個月都...