1樓：匿名使用者
破產了，**自然會清算老闆的資產來給你們發工資的，但是人多的話估計不會拿齊，也不好說，看你老闆名下的值錢的多不多
2樓：花z天
建議：走法律正途。請求**的協助！
先找本地（勞動仲裁）申訴，講明情況。讓他們代為協調和仲裁這個拖欠工資問題。他們一般都是先通知廠裡領導來，雙方坐下來協商。
若勞動仲裁無果。立馬集合所有被欠薪工友，集體去法院起訴工廠欠薪問題。要求法院先行對廠裡裝置等等財產封存。
事情到了法院這一步，必定會對工友一個說法和具體處理方案。要相信**的公信力，不可因為衝動去靜坐等過激舉動。
欠許多人四個月工資，這個工廠也是夠夠的了，這麼壓榨許多工友，真的太可恨。廠裡領導也是夠貪婪的。至於拿回該得工資，還可以提出必要的賠償。
《企業破產法》《勞動合同法》兩法中對企業破產後，除應發放工資和繳納保險外，就是還應該支付員工必要的補償金。補償金問題可以向法院或者勞動仲裁諮詢。
一切祝好 這位提問的朋友 希望早日拿回自己的血汗錢
3樓：花花女色魔
廠裡搬東西抵債，這是法律所允許的
4樓：
廠裡倒閉了工資你去找你老闆討要這是你的血汗錢來之不易。
5樓：大玉媽媽
破產清算自然就會給你發了
6樓：海黃斯德
俗話說，傷筋動骨100天，你的肋骨斷了這麼多，應該好好休養。4個月後應開**的差不多了，但是，旅途勞累，剛剛**的身體能否承受是個問題，建議您再休養一段時間再去，彆著急。歲數年輕點還好，要是您的歲數比較大，本來旅遊就勞累，再加上傷勢剛好，別留下後遺症啊。
在小廠上班一年多，今年5.6.7月工資沒發，公司放假叫員工自己去找工作，怎樣才能要到工資。沒合同。
7樓：卓行天下
建議你們員工約下一起到當地勞動監察大隊去申訴，要求企業給與一定的補償，他們會幫助你們的。
8樓：法律工作
工資應該一個月內發一次，拖欠工資就到人社局投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
工廠倒閉，員工工資怎麼辦，有什麼樣的補償？
9樓：麼麼噠
按照相關規定，一家公司倒閉，應先對債務進行償還，在處理公司內部的事，就包括員工工資，為了解決這個問題，**要求公司需要，儲存備用金，用來保證員工的基本利益，但對於某一區域，影響是相互的。**預設有的公司沒有或者不達標備用金，已照常執行。一家公司倒閉前，通常會對員工作出如下（之一）準備：
一，員工正常上班，老闆私下把所有的事情處理好，不然一走了之，什麼時候受到法律的制裁？就看以後的運氣。二，增加處罰規章制度，挑員工毛病，進行嚴重處罰，已達到開除而不對員工補償的效果，就算公司倒閉，以後有機會可以重頭再來，三，公司倒閉前離職三個月，取消員工所有關於開支的福利待遇，按照當地或者合同規定的最低工資標準發放，對辭職情況放鬆，最低工資通常比較矮，留到最後的員工所剩無幾。
最後對新員工進行補償。出現這種情況，一般都是大型公司集團會他們有專門的備用金。
10樓：匿名使用者
首先協商，不行在起訴，還不行最後申請強制執行
剛剛進廠兩個月,可廠過幾個月就要倒閉,廠裡會不會多賠一個月工資
11樓：劉玉平藥師
沒有法律依據，就看你們老闆是不是足夠仁慈了。
求助，廠裡壓我月工資，不讓辭職怎麼辦
首先 這個月工資你用作放生 你殺業很重，元氣不足導致膽子小。最終什麼事都怕別人對你施加妄語。說不發，就是試探你的態度，如果你的態度這個樣，肯定是不可能發給你了 所以這個錢你要用來做功德，否則你要到了也沒用下次找工作還是會有業障 你告訴你們單位的人，這個錢我要用於 購買物命和放生，你必須全額給我，差我...
月工資很少，怎麼理財，月工資太少，怎麼辦，能理財嗎？
首先我想說的是，錢少不一定是壞事，因為它可以激起你奮鬥的慾望，讓你不安於現狀，去開動腦筋，讓你體驗生活的真諦，當你回過頭來，你會感覺到你的人生很充實，那麼反過來，錢多也不一定就是好事，有句話是這麼說的，當錢是你的奴隸的時候，他會是個很忠實的奴隸，當錢是你的主人的時候，他會是個很糟糕的主人，所以，你要...
廠裡拖欠12月1月工資，主任逼我們上班，3天不去算自離一分錢沒有。去勞動局該怎麼做
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察...