1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：吧把八點啦
先去問一下，然後再看情況
工廠拖欠工資怎麼辦？
3樓：百家百談
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：羽墨徹祝環
根據我國《勞動法》的規定，單位拖欠工資屬於勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規定，即「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行。」據此，你應在勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
而《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規定：「拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
」據此，雖然現在距離勞動爭議的發生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關係是否存續就成為您主張能否得到支援的關鍵。
我想問一下你有沒有籤勞動合同啊?
如果是正規廠，在進廠的時候他就會要求你籤的。
如果沒有就比較難辦。
以上所說的那些法律及辦法或許讓你很難去做，那麼你就從另一個角度先下手。
可以去勞動部門投訴，也可以通過**爆光，也可以直接到省級的信訪辦公室信訪。
5樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
8樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
9樓：匿名使用者
到當地的勞動保障監察大隊投訴。根據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 －－－－－有相關的工資表以及單位出具證明（證明單位拖欠工資的月份、金額、人數等），就可以直接到法院申請工資支付令。
廠裡拖欠工資怎麼辦 20
10樓：bear肉鬆
根據我國《勞動法》的規定，單位拖欠工資屬於勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規定，即「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行。」據此，你應在勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
而《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規定：「拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
」據此，雖然現在距離勞動爭議的發生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關係是否存續就成為您主張能否得到支援的關鍵。
我想問一下你有沒有籤勞動合同啊?
如果是正規廠，在進廠的時候他就會要求你籤的。
如果沒有就比較難辦。
以上所說的那些法律及辦法或許讓你很難去做，那麼你就從另一個角度先下手。
可以去勞動部門投訴，也可以通過**爆光，也可以直接到省級的信訪辦公室信訪。
11樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
12樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
13樓：
可以去找勞動仲裁委 員 會反映情況， 再不行就去找勞動局
14樓：流星之穎
找那裡的居委會幫忙，望採納
15樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
廠裡拖欠工資怎麼辦才好
16樓：韓飛律師
拖欠工資因用工不同解決途徑也有所不同，你可以根據以下途徑來解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
17樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》的規定，單位拖欠工資屬於勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規定，即「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行。」據此，你應在勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
而《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規定：「拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
」據此，雖然現在距離勞動爭議的發生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關係是否存續就成為您主張能否得到支援的關鍵。
我想問一下你有沒有籤勞動合同啊?
如果是正規廠，在進廠的時候他就會要求你籤的。
如果沒有就比較難辦。
以上所說的那些法律及辦法或許讓你很難去做，那麼你就從另一個角度先下手。
可以去勞動部門投訴，也可以通過**爆光，也可以直接到省級的信訪辦公室信訪。
18樓：逍遙
協商不成，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，建議委託律師
老闆託欠工資不給怎麼辦
19樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
工業園區內工廠拖欠工資，怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
老闆拖欠我們兩個月工資該怎麼辦，老闆拖欠工資，老是說沒錢我們應該怎麼辦已拖只兩個月工資了，叫我應該怎麼辦
勞動監察大隊都是一些不幹活的人，他那還會管你們 一開始肯定是答應的好好的 最後還不是一拖再拖。反正還是出點錢去仲裁吧 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按...
欠工資三年不給該怎麼辦，老闆拖欠工資好幾年不給，該怎麼辦？
不給工資的處理辦法如下 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 等等。如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人...