1樓：
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：法律快車知識
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。www.lawtime.cn/guangzhou
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
4樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
5樓：工地金仔哥
包工頭拖欠工資，該怎麼辦？我來教你三招！
請問國企拖欠工資怎麼辦
6樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
我看到你的問題，估計是中鐵哪個工程局的吧，現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客觀原因造成的，不怪施工企業，有的甚至造成停工現象，這樣的問題，作為職工來講，只能是等待，企業也不屬於惡意拖欠，即使告也沒有辦法解決，當然，其中也有很多企業，有錢不發，惡意拖欠，那麼不管勞動仲裁或者法院，都會順利解決的，
8樓：匿名使用者
國企也是勞動保障法律法規約束的物件之一，如果你們的工資已經被拖欠了半年多了，趕緊到當地勞動保障監察部門投訴，他們不可能坐視不管的。現在國家對勞動保障工作一塊給予高度的重視，所以，不會出現你所說的「不能告、告不響」情況的。
9樓：泥惜鑲
什麼原因拖欠的？有沒有還款計劃？
此種情況可到當地的勞動監察機構去投訴。或者讓他們出面協調。
10樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
11樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資怎麼辦？
12樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
13樓：好心情站
勞動者可以隨時解除合同，並可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續履行合同，要求用人單位補足工資並要求以後及時足額發放工資。如果被拒絕，可以向當地勞動部門反映或者直接向勞動部門申請仲裁。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
15樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
16樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
17樓：茹戲自
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請問公司拖欠工資怎麼辦?
18樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
19樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
20樓：法邦網專家
可以和公司協商，也可以到勞動部門投訴。
21樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
請問企業拖欠工資怎麼辦?
22樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
23樓：法邦網專家
如你的勞動關係在a公司，就應當由a公司承擔。
如在b公司：1、是欠工資
2、應當支付
3、愈加較難時間太久已過時效
可行方法：與b公司簽訂一欠款協議或欠條。要誘籤，否則簽訂不成。之後，以債權起訴。
24樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
25樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
公司拖欠工資，請問我該怎麼辦？
26樓：中顧法律網援助
建議你們到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局尋求法律援助
27樓：中顧法律網推薦
你沒有其他同事是這種情況嗎？如果有的話你們可以互相作證。先自己要，實在要不到就到勞動監察大隊投訴。
28樓：匿名使用者
多找幾個人一起或者找認證物證去勞動局
一般勞動局都偏向 弱勢群體(勞動者)沒事的不要拖得太久就不好辦了抓緊 而且拖欠工資可以申請雙倍賠償
29樓：匿名使用者
黑他電腦、買他老婆、砸他公司
30樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
31樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
公司拖欠工資怎麼辦
32樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
33樓：匿名使用者
如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。原來已經找到勞動監察部門反映過，可能是事實和證據不夠，應該按照勞動監察部門的要求，重新補充和完善材料。如果還是不得到工資的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。
要注意的是，不能以極端的方式與老闆發生衝突事件，比如堵路、堵塞鎖眼、毆打和非法拘禁老闆，或者擅自處理公司的合法財產等。
34樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
35樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
單位拖欠工資，單位拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。現在發工資都是單位財務將員工工資資訊交給銀行後直接由銀行直接打入員工個人銀行卡的，這個就是最好的證據！不要出頭，可以把有意見的人組織起來一起提意見。去找當地勞動仲裁委員會，他們立...
拖欠工資犯法嗎，拖欠工資違法嗎
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。勞動爭議仲裁法 第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成...