1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資投訴多久能把工資追回來
3樓：匿名使用者
勞動者和單位如果是勞動關係，被拖欠工資。
1、勞動者可以帶著證據，
向當地人力資源和社會保障局的勞動檢監察大隊投訴，要求拿回被拖欠的工資。
2、勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁，要求拿回自己的工資。,1、勞動者如果和老闆是勞務關係，
可以帶著證據，向當地人力資源和社會保障局民工辦公室投訴，要求拿回自己的工資。
2、也可以向法院起訴老闆，要求拿回自己的工資。
公司拖欠工資應該怎麼追回
4樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：當地勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：追回工資
5樓：頭上抹芥末
您可以通過司法途徑獲得幫助，一是到當地的司法所申請人民調解，通過司法人民調解獲得工資；二是到當地司法局申請法律援助，獲得公職律師的幫助，可以撥打公共法律服務**12348進行諮詢；三是到當地勞動檢察部門尋求幫助，四是走法律途徑，到法院進行起訴，但是成本高，時間長，不建議。農民工工資問題一直是國家重視的問題，通過法律途徑，我相信您一定可以獲得工資，希望可以幫到您，望採納
辭職後怎樣追回被拖欠的工資
6樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠的工資我要怎樣才能追回來？
7樓：捷曉蘭
公司拖欠的工資。我覺得應該是上勞動部門投訴。
8樓：李圓圓律師
可以通過訴訟的方式追索勞動報酬。
9樓：鈴鐺小鈴鐺
去找你們公司的領導談一下告訴他如果再不發工資就要去勞動監察大隊告他
離職後被拖欠的工資怎樣追回？是否可以要求賠償？
10樓：匿名使用者
到用人單位所在地的勞動行政部門的監察機構投訴。將你的情況及訴求寫清楚，以書面形式遞交監察機構。
《勞動合同法》第八十五條的規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動保障監察條例》第二十六條的規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
補充： 勞動保障監察失效2年，投訴必須自己維權。你可以等你回武漢的時候再去投訴，要去公司所在地的勞動保障監察機構，即屬於哪個區管就去哪個區的勞動保障監察機構投訴，工商局列印出來的電腦諮詢單上會有註明公司是在哪個區註冊的。
把你手上有的關於你在公司工作的有關證據影印一份。
11樓：匿名使用者
到勞動仲裁唄。
瀋陽吉美科技****也是這樣對待員工。拖欠工資，試用期過後，試用期不給補交保險，這都是不附合勞動法的。
12樓：北京信法網
你可以到當地勞動局申請仲裁
13樓：勞動保障小霸王
《勞動合同法》第八十五條的規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動保障監察條例》第二十六條的規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資如何討要？
14樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
15樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
16樓：封躍平律師
年底被拖欠工資，記住這3點，快速要回來！要求公司或者老闆，給您寫一張欠條，寫清楚拖欠金額，拖欠時間，第二，一定要跟大家團結起來，去勞動監察大隊投訴舉報第三，有欠條，或者其他證據的，直接到法院起訴。
17樓：有舍有得
討要拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。
公司拖欠我的工資，一個月的，請問怎麼追回
18樓：韓飛律師
勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。
僅拖欠1個月工資，一般不會認定屬於《勞動合同法》38條的情況。所以不支援勞動者立即離職的行為合法。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：王舸律師
工資支付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
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