1樓：硬幣小耗
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2樓：華春霞律師
付費內容限時免費檢視
回答提問
你好 我想索回被拖欠工資
你好 我想索回被拖欠工資
回答《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛特別是拖欠工資現象是很常見的,拖欠工資可以申訴的。
更多5條
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
4樓：甘情譚平婉
到用人單位所在地勞動監察部門進行投訴，如果還不行，也可以到勞動爭議仲裁部門進行申請勞動仲裁。
5樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
6樓：石盈呼煥
肯定可以通過法律途徑索取啊，不過最好找個專業律師，有利於儘快要回欠款。成都精英律師團就不錯，你可以去諮詢一下
老闆拖欠工資怎麼要回
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：苦衲
回答1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
更多3條
9樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司儘快支付拖欠的工資。
11樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
12樓：我的青春你我做主
你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴或可以申請勞動仲裁
13樓：焉愛景鎮珍
老闆拖欠工資怎樣要回的問題,首先可以通過當地的勞動局提起勞動仲裁來解決,其次在企業有問題的情況下勞動仲裁無法解決時,可以向法院起訴財產保全,以變買企業的材產形式來要回應得的工資.
14樓：吸烈墨
有證據證明單位扣除了工資，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁 單位物品被盜，應當報警處理，發現因員工工作失職的，可以按經公示的規章制度處罰
老闆拖欠工資怎麼討要
15樓：金果
勞動者可以通過下面的方法解決：
1、勞動者可以先跟用人單位協商解決。
2、勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。
3、勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
4、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》：
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：職場導師信主
回答您好這個可以通過當地的勞動局盡心投訴讓勞動局幫助討要，不過這個n+1是拿不到的除非是老闆辭退您的，才能拿到的。
提問如果惡意拖欠呢
惡意拖欠超過3個月
回答《中華人民共和國勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)
也所以超過三個月拖欠工資是可以要一定的補償的。
更多7條
18樓：華律網
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
19樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
20樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
22樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
23樓：匡涉
老闆拖欠工資可以去勞動局進行勞動仲裁，他們就會給你要回工資。
24樓：超過7個漢字
你好老闆拖欠2019工資到現在不給，我該怎麼辦
25樓：佈衣服裝
打了欠條不兌現承諾怎麼辦
26樓：無謂人生
先跟它協商一下，實在不行可以有關部門幫你要
27樓：安小姐的夏天
到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資，還不給證據怎麼辦，老闆拖欠工資不發，沒有證據怎麼辦？
證據自己找，找銀行打流水就可以，這是有法律效力的 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 回答用人單位拖欠工資不承認，勞動者可以收集考勤表 欠條等證據到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。去找勞動局告他 提問我是2020年與另一個師傅與一個私人包工頭幹活至今沒領到工資，當時說帳打到另一個師傅頭上，昨天...