1樓：李超
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：幫助達人小趙學長
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違法的。超過30天即構成拖欠工資。我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
您可以參考一下。
提問。如果是在超市上班沒有籤勞動合同呢也把犯法嗎？
只要存在勞動關係就行。
也是犯法的。
提問。哦，2023年，9月，10月，還11月份半個月工資都沒有發，每次去問他，一天拖一天，一個理由接著一個理由，把別人當猴耍。
那要什麼證據嗎？
建議直接去勞動仲裁。
簡單有效。你只要證明在那地方幹過就可以。
提問。好的，謝謝啊。
這樣我的工資就要的回來是嗎？，嗯，如果要不回來的話，那他會受到什麼懲罰呢。
不客氣。法院會強制他支付工資。
提問。除了這個就沒有了嗎。
不可能不給你工資。
去勞動仲裁只要你能證明對方拖欠工資。
一定可以要回工資。
拖欠工資違法嗎
3樓：徐權峰
法律分析：拖欠工資還不能算違法行為，這是關於勞務糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。
一般用人單位會在一個月或到兩個月內支付工資，如果時間超過兩個月就算拖欠工資了，老闆還沒發工資，員工可以請勞動保障監察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：宗輝律師
1、公司拖欠工資不犯法但是違法。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報，會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
單位拖欠工資，單位拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。現在發工資都是單位財務將員工工資資訊交給銀行後直接由銀行直接打入員工個人銀行卡的，這個就是最好的證據！不要出頭，可以把有意見的人組織起來一起提意見。去找當地勞動仲裁委員會，他們立...
拖欠工資怎麼追回，拖欠工資投訴多久能把工資追回來
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...