1樓：楊柳風
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
2樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
3樓：山西太原王律師
勞動者及時到勞動監察大隊投訴舉報，提供勞動合同，工資記錄，考勤記錄，欠款證據即可。如果不滿意還可提起勞動仲裁或向法院起訴，依***。
4樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
用人單位拖欠工工資的，可以：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
6樓：橋凱青景鑠
公司拖欠工資，完全可以去勞動和社會保障局投訴或申請勞動仲裁；
你在要求支付全部拖欠工資的同時，還可以支付拖欠工資的25%的補償金。
7樓：煙臺聶律師
必須收集一下能證明你是該公司員工的證據，然後去當地勞動保障部門申請勞動仲裁，如果不服仲裁的話，可以起訴到法院。
8樓：匿名使用者
可憑本人的工作牌或卡等任何可證明自己為該公司員工的物證到當地勞動保障部門申請勞動仲裁
9樓：
首先問下 你工作了多久？
第一 沒簽合同，勞動合同法對你有保障
第二 工作時間太長有對加班的工資規定
第三 救助可以首先通過勞動仲裁 然後上法院第四 不明白的可以再問我
10樓：佟淼虎琦
維權途徑：
一是直接去要；
二是向勞動監察投訴；
三是申請仲裁維權；
四是報警處理！
11樓：
對於拖欠工資通常可以採取三種方式解決：
1、向勞動監察部門舉報，讓勞動監察部門督促公司支付工資；
2、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資；
3、去法院申請支付令，要求公司支付工資。
根據我們《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。
12樓：龐碧春
到勞動部門進行勞動仲裁
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。可以去當地勞動監察部門投訴，不過最好和公司協商解決，實在協商不了，帶上有關證據，只有去當地勞動部門起訴，請求仲裁，拿回自己辛苦掙來的工資。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支...
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...