1樓：匿名使用者
依照勞動法，沒簽合同，企業的責任更大，到勞動局尋求幫助，老闆是不佔理的。
2樓：網友
說實話這樣的情形有什麼真的你都不站理，所以，如果有這樣的情形，去勞動局找找。如果是別人介紹的工作，你也可以找他問問，現在這世道，真的大家都不容易。
3樓：厚奇思
你私下明確告訴老闆，你九月份要去上學，要用這兩個月的工資交學費，相信稍有良智的老闆都不會為難你。
4樓：冷情
這種拖欠學生暑期打工的工資可以到勞動節去告他，勞動局會保護你的合法權益的。
5樓：匿名使用者
試著委婉的和老闆說，看他在這個期限內給結工資不，不給就去當地的勞動仲裁去告他，記得下次要籤勞動合同，可以保證自己的利益！
6樓：hzq秋水
1、如果是別人介紹你去的，找介紹人出面；
2、自己找的就去找你們當地的勞動局尋求幫助；
7樓：oh撒拉嘿丶
沒簽合同是最尷尬的，我之前也遇到過，死皮賴臉要回來一點，沒有合同就要意味著沒有權力，加油！試試要回來吧，沒有合同，下一次長個記性。
8樓：考邈
首先我想告訴你的是：小區每戶每月都要收物業費，停車場也要專門收費的。你的老闆也不會缺這點錢。
你大膽放心帶上常年在小區工作的老員工陪你一起去找老闆，這就是最好的方式了。如果你一個小孩子去找老闆，應該會發工資的幾率會小些。畢竟老闆也不是很對你熟悉。
記住，以後要幹什麼都要提前簽署勞動合同，這是最保險的方式，儘管你是未成年人，但是你馬上就要成年了。
9樓：慕塵
老闆應該給你了一個發工資的期限了吧？如果沒有就去辦公室催他，就說自己花唄信用卡要趕緊還款了，本來來打工就是為了還這個的。暑假工寒假工工資要早早了結，要是外地的，你一回家就更不好催了，再者這種短期的很多都沒有合同，維權難，但是，雖然沒有合同，他僱傭未成年也是事實，那些一起工作都是看得見的，也不用怕他，就去反覆催就是了，他只要沒有倒閉，這點錢催著催著就給了。
10樓：充之於前
法律途徑，可以瞭解原因等吧。
11樓：抱抱阮淼
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
一、向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**，證人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。
暑假工不給發工資怎麼辦
12樓：柳連強
法律分析：如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
學生暑假工老闆不發工資怎麼辦
13樓：呂柳玲
法律分析：可以先協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
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10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 給開除了老闆不發工資這種你可以找勞動局給你們的談話內容錄一下音，因為沒有合同的話，這盟名不了事實勞動關係。這樣的話，如果你已經工作了而且有...