1樓：王琛琛
首先 這個月工資你用作放生
你殺業很重，元氣不足導致膽子小。最終什麼事都怕別人對你施加妄語。
說不發，就是試探你的態度，如果你的態度這個樣，肯定是不可能發給你了
所以這個錢你要用來做功德，否則你要到了也沒用下次找工作還是會有業障
你告訴你們單位的人，這個錢我要用於 購買物命和放生，你必須全額給我，差我一份錢都不行，工作我在職期間會全心全意，但因為你沒有給我上保險， 所以我如果我有更好的出路我會選擇去更穩定的地方，對你我都好。
在說之前要打好草稿，找好應對方案，分析她的各種說辭
總之，其實這是你的業報，包括不工作，其實都是你的元氣不足導致的，希望你能戒五辛，持不妄語戒。只有戒五辛才能避免昏沉，腦子不清醒，特別饞肉的惡性。
五辛，為 大蔥 洋蔥 韭菜 大蒜。千萬不能生吃，辛辣之物都會消耗你的元氣。
如果要到了拿去賣昆蟲，放生，就是那些即將要死的生命你弱能救他一命，那是就是你和她的善緣，
好好還債，你欠的債非常之多
2樓：匿名使用者
你先看一下勞動法，你那廠還挺牛b，辭職不給工資，難道他比法律更牛？真是和尚打傘--無法無天了！
辭職：試用期內提前三天提交書面的辭職報告。
轉正後提前一個月提交書面的辭職報告。
末籤勞動合同隨時可走人，並可在工作一個月後主張雙倍工資。
注意：你交辭職報告需要領導簽收，或用其它能證明廠裡收到你辭職報告的方式遞交。（要維護自己的權益就必須有證據）
前兩種情況如廠裡不批，可不用理會，最好將工作做個交接，到時間就可走人了。
如廠裡違法罰、扣你工資或私人物品，你可申請勞動仲裁（免費的）！
希望對你有幫助！
3樓：快樂歡享
如果你辭職報告已經交上去一個月了，不給你工資讓你走的話，你可以去當地的勞動保障局投訴！
廠裡不讓我辭職，而且還壓了一個月的工資，說要是自動離職就沒工資了我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
打勞動仲裁**，只要你夠狠不用怕廠方，錢少不了你的
5樓：80萬軍
法律上規定員工與用人單位在一個月內必須籤勞動合同，否則用人單位要支付3倍工資給僱傭人。
你可以嘗試跟廠領導溝通，如果不行你還可以申請勞動制裁和申請法律援助。
注：申請法律制裁和申請法律援助要準備好相關證據。
月底就要發工資了，廠裡要壓一個月工資，我想辭職，壓的一個月工資不給怎麼辦？
6樓：匿名使用者
還是溝通為主
如不成以勞動法勞動合同法作為維權工具進行溝通
如有問題可撥打當地勞動部門**諮詢維護權益
7樓：化工儀表交流
這個只能是你說點好話了，雖然按規定提前打辭職報告工資是都給發的，但是不發你也沒辦法，告他費時間費金錢。要不給廠長送點菸酒，值的話。
8樓：
還是和廠長好好說，畢竟他手裡有你的東西。可以給他送點禮物，一兩百塊錢的東西就行~
被壓半個月工資，不讓辭職怎麼辦
9樓：美麗的塵
如果工資確實與應聘時所說或當時簽訂的協議不符，要辭職不讓辭的話，可到當地人力勞動資源部門申請勞動仲裁。
廠裡壓了一個多月工資在裡面，不讓我們回家過年，也不讓辭職，如果自己回去過了年再來，那錢廠裡就不給了
10樓：如夢水雲間
辭職是勞動者個人的權利。
提前30天書面通知郵寄給老闆或總經理，不需批准，時間一到，可以走人，工資照結。
如果單位不發工資，到勞動監察大隊投訴。
法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：
如果是這樣，就到勞動局告他。
在廠裡上班壓我半個月工資 我辭職了那半個月工資不給我 怎麼辦
12樓：崑崙山泉水
這個情況，應該向當地**有關部門投訴舉報告發，通常是找人力資源和社會保障局（**12333、）勞動監察大隊、勞動局，這些**有關部門應該幫助你拿回被無理壓著的那半個月工資，也可以打**12348法律援助****，這個**號碼是**提供免費律師幫助勞動者解決各種問題的**號碼，你可以要求免費律師幫助你，協商如何辦法順利拿回屬於你的工資
其實，這樣欠人錢的老闆內心是很虛的。你找到他人，就跟著他，大聲說話要他付給你自己的工資，讓周圍人都聽到，給他難堪，讓他感覺沒面子，這樣搞起來，他會感覺還是給你比較好，省的麻煩沒面子，半個月工資，數目不多對他壓力不大，他身邊有錢的話，會給你的
13樓：和企共贏財稅平臺
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
14樓：專注勞動工傷法系
到你們當地的人社局勞動監察大隊（科）投訴要求處理，
15樓：天傑地靈青島人
如果壓的半個月工資並非當月，而是以前的，那麼，公司的做法涉嫌拖欠工資，可以通過向勞動保障監察部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
16樓：達叔愛蘿莉
可以求助當地勞動保障部門，請求追討工資。
17樓：學會堅強
我以前那個廠我辭職了現在都兩年了那個月的工資還沒給我怎麼辦
18樓：匿名使用者
起訴啊，告他啊，還能怎麼辦
我在一個工廠做了3個月了，因為待遇太差，想要辭職，但是廠裡壓了我一個月工資，去辭職也不給我辭職報告
19樓：乖月
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
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不想幹了，可是廠子裡又壓工資，而且還不給辭職，怎麼辦
20樓：孝爾絲矯琪
向勞動監察大隊投訴，可拿回工資，又可辭職。沒簽勞動合同，還可要雙倍工資
21樓：我的人生巔峰
如果你和廠裡簽了勞動合同，要等合同期滿才能辭工。
本人辭職月後去找老闆拿壓的月工資，老闆又叫我回去上班
首先公司是不能寫欠錢單給你的，你離職當日就該結清工資，具體規定如下 工版資支付暫行規定 第九權條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由於公司未能按時發放勞動報酬，拖欠你幾個月，你可以拿著你的欠條找當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等...
廠裡倒閉了5 6 7 8 月工資怎麼辦
破產了，自然會清算老闆的資產來給你們發工資的，但是人多的話估計不會拿齊，也不好說，看你老闆名下的值錢的多不多 建議 走法律正途。請求 的協助！先找本地 勞動仲裁 申訴，講明情況。讓他們代為協調和仲裁這個拖欠工資問題。他們一般都是先通知廠裡領導來，雙方坐下來協商。若勞動仲裁無果。立馬集合所有被欠薪工友...
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工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...