1樓：五穀雜糧中的人事
先跟快遞公司協商解決，給你這樣的說法顯然是不和邏輯的。付出勞動就要收穫報酬。可以去當地勞動局。或者**舉報。如果這兩者都不行的話，似乎只能報警處理了。
我在申通快遞，昨天3月4號開始上班，我老闆說要押一個月工資，那到底什麼時候發工資
2樓：王者
那要看你們一般什麼時候發工資了，壓一個月的工資就是發了工資以後還有一個月沒發，所以說你是五月初可以領到三月份的工資
3樓：我想靜靜
4月份發第一月工資，押，5月發工資
德邦物流公司會不會壓員工的工資啊，工資都是月結的嗎，還是下個月拿上一個月的工資，知道的詳細說下.
4樓：中顧法律網
正常的全職員工都是，下月發放上月工資，只有某些行業的臨時工或者兼職人員是當月結算工資
5樓：轉角遇到仙人
主要是結算上月獎金。所以最終發工資會在第二個月。起碼不會拖欠工資。
6樓：匿名使用者
德邦物流是比較正規的物流公司，一般是第二個月發第一個月的工資。不知道這個算不算壓工資，不過很多大公司財務比較規範，都是這樣操作的
7樓：匿名使用者
本大俠來為你解答吧，德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
8樓：匿名使用者
在企業工作，都是這個月拿上個月的工資的
雖然公務員或事業單位的月初就拿本月的工資了
但其實最終結果也是一樣，反正每個月工資都可以到手
9樓：匿名使用者
不壓 每月的十五號拿工資！！
10樓：一天忙一萬
用ems吧。
郵政快遞還是比較安全的。畢竟說個不好聽的。郵局的工作人員都是吃皇糧的。
出事了那是要挨罰的。不然咋辦，不要工作了？不要三金了？
我想不會吧。不可能為了一個貨，把自己的**飯碗丟了。而且郵政每個角落都到的，貴一點給自己安個心撒。
其它的快遞畢竟都是打工的，出了問題大不了不幹，大不了扣了工資，怕啥啊。
我想他們都是那樣想的。
11樓：天
德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資。
，德邦發工資就是：假如你7月1號開始上班，到7月31號。月底結賬，從8月1號開始上報考勤天數，然後估計到8月17號下發工資核對表初級版，然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號，通常很固定，比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
一開始女朋友很抗拒異地戀，現在快兩個月了，女朋友說享受一下異地戀也挺好的
這個問題有點意思，從一開始的抗拒，到後來的習慣的轉變優點可怕。畢竟沒有人都會把自己的喜歡人是在不同地方的，這樣太遠的距離可能你們想一起偶爾之間甜蜜一下都沒時間，畢竟距離會阻隔一下 挺有道理的啊，兩個相處久了矛盾多了，爭吵多了，其實也會有一定的厭煩想逃避的心理，距離產生美也是有一定道理的，給彼此一個空...
我在肯德基幹了兩個月不想做了，我在肯德基幹了兩個月的儲備經理 想辭職 辭職會不會被扣去工資？或者說有什麼懲罰？
不想做就走人吧，這年頭打工也是比較自由的，沒什麼不好意思的 你可以等到月底，老闆發薪水的時候和老闆提出來，這樣正好你們誰也不欠誰，如果你還不好意思我教你一招。你可以找一個想在你那裡打工的人，你就跟你老闆說如果人手不夠就找那個人就行了 一般來說只需要按照勞動法的一個月的提前通知期就可以解除勞動合同。也...
我是公司的會計,幹了兩個月不想做了什麼辦,這裡會計什麼都要做車間人不夠還要去幫忙做，跟著車間人員加班
我奉勸你還是三思而後行，因為我也是從你們那個年齡就這麼一直走過來的，期間也有類似的情況，當初也做了類似你這樣的決定，但回過頭來，發現路走錯了。建議以下幾點 1 在一個單位干與不幹的決定因素 因為你們還年輕，才剛入社會，好多東西都需要你慢慢的去接受和學習，所以這個決定性的東西就是 看你現在這個工作環境...