無意工傷休息了月工資公司給開了月的工資經醫生檢查的還需要修養

1樓：倪從凝

無意工傷休息了三個月工資公司給開了三個月的工資。經醫生檢查的還需要修養一個月。答，問題是這樣的。

我們現在的國家。法律是非常好的。作為老百姓，我們很感謝國家有這麼好的政策。

就是工傷這塊，如果你是在單位工作受傷單位會給予你非常好的補償。雖然你三個月沒有上班，可是單位仍然給了你三個月的工資。醫生檢查還需要一個月，那麼公司還會給你補償的。

我們作為單位的職工，不要害怕，要對單位有信心，對國家好法律也表示感謝。

2樓：

工傷之後挨著工傷處理就可以了，公司給你開了三個月工資，但是經過檢查之後，還需要休息一個月，那麼你就給公司說，還需要休息一個月才能夠上班，公司一定會理解你的處境，並且給你治好湯之後才讓你上班，因為從愛情的角度來說，如果你帶傷上班，很容易造成，對身體不利的影響，因此公司一定會，同一醫院的這種說法。

3樓：人脈黃頁

這個可以將醫生的診斷結果和病假條交給公司，然後繼續休假的。

因為工傷是發生之後上報工傷，到了員工工傷結束後公司才一起申報報銷的，這個是醫生的診斷，公司應該給予支援。

而且在工傷階段的工資，工傷保險報銷大部分的，公司承擔的部分很少，或者基本不承擔什麼。

4樓：呼延煒

員工在工傷期間，按照有關勞動法相當規定，用人單位必須正常支付員工全額工資，工傷患者經醫院出去證明痊癒後，應當及時到用人單位報到上班。否則用人單位有權按相關規定進行處理。

5樓：馮鵬律師

可以向勞動部門申請對工傷的停工留薪期進行鑑定，然後看停工留薪期的期限是多久。

6樓：匿名使用者

我覺得經醫生檢查需要繼續休養的，公司應該繼續給工傷員工開工資，因為是為工作受傷的。

7樓：折翅的雄鷹

建議你帶著醫師的建議找單位領導申請一下工傷補助，如果領導蠻橫無理拒絕可以請求勞動仲裁機構幫助！

8樓：酷兒酷兒

你這個是屬於工傷的話，如果醫生開出證明的話，你可以直接把這個休息調直接遞給公司就行了，至於公司那邊怎麼處理？跟保險公司對接的話，他那邊的法執法部門會去幫你解決這些問題，這跟你沒有關係，只要你報上去就行

9樓：喜氣東來福滿門

直接找公司處理。網友建議，僅供參考。祝你好運！

10樓：杜國仙

我說你已經確認了，然後認定了是工傷的話，然後有工商部門的認定的話，離這個是一八最長可以學到12個月，然後特殊情況可以休到24個月，然後工資的話都是可以都是要支付的，然後還有一個工傷賠償這個東西的話，就是啊工商這邊來支付的。