1樓：多**協會
一般公司都是壓半個月的，也就是說，你這個月1-15號的工資壓著的，發的是上個月的工資，希望能幫到你，現在都基本上是壓半個月，然後15號發工資，如果是十號發工資的話，那就是壓了十天，你想想，很容易明白的，呵呵
2樓：匿名使用者
會發的，八月份的時候就會發七月份六月份的工資，因為你六月份才幾天。所以會留著到後面一起發
3樓：dy太陽雨
與領導協商，請求補發。
我在一個廠裡上班，剛來的第一個月沒有給我發工資，說是要壓一個月
4樓：熱心網友
按法按理都要付工資的，哪怕是幾天，有沒有籤勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明，有的話去勞動局告他壓扣、不付工資。
5樓：匿名使用者
被壓的錢只要你離職都是應該全部結清的！你不打算做了有沒有提前寫辭職信，如果你沒提前寫辭職信可能會根據有的公司規章制度扣取你部分費用，但如果已經是提前寫辭職信到期離職，就應當全部結清你所有的工資，否則你可以申請勞動仲裁告他們！
在一個工作單位發工資的情況是每個月15號發，是不是剛來的第一個月到了十五號不發工資，壓半個月的？
6樓：風林心雨
一般來說 每個月的十五日是發上個月的薪水 如果你的入職時間在31日之前一般有的 如果是1日以後入職的 就沒有
7樓：工十四郎
如果你是1號來的，當月肯定是拿不到工資的。
下個月15號會發上個月工資，那麼你是全勤，可以拿到上個月的工資。
有的企業是月初發工資，有的是月底發工資。15號算是比較中間的，還行
8樓：宣騰茆問萍
你的理解是正確的。
通常來說，本月底之前必須發放上個月工資，也就是說工資不得拖延超過一個月發放，除非是企業有困難且事先徵得企業員工同意。
工作中突發疾病,治療期間廠裡應不應該發工資
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，員工請假應該按照病假處理。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 根據 企業職工患病或非因工負傷...
公司聚餐,我該去嗎,公司聚餐,我應不應該去呢
每個人三百,你們公司的消費水準不是一般的高,去與不去,不是錢的事,而是是否融進這個群體的大事,你剛來,就一定要去。還是去吧,剛去公司更應該去,多和同事交流一下有利於你在公司的發展,而且你要是不去,他們會覺得你很不好相處,資金的問題可以跟朋友借點,相信你現在付出的在以後會掙回來的。希望能幫到你,採納哦...
應不應該和我女朋友說分手？我們開始交往了月，一直很好，我很愛她，她也是不過最近我家面臨了一
你好。我個人建議你先把這個事告訴她。如果事後她故意遠離你，那你就分手，因為她不值得你愛。要是一直關心你，不變心。那說明，她值得你去守護。不要輕易說分手。採納一下吧，謝謝了。你傻呀。既然兩個人那麼好，既然她是那麼好的女孩，你居然還要放她走。你確定你不會後悔？而且，現在正是考驗她的時候。如果她真心愛你，...