我上班四年公司未籤勞動合同未交社保，現在我打算辭職，是否可以要求賠償雙倍工資

1樓：王浩律師

可以主張11個月的雙月工資賠償，具體可以致電當地勞動監察機關協助解決。

未籤勞動合同辭職能否要求補償

2樓：永遠的

工作時間超過三年未籤勞動合同，申請雙賠償已超過仲裁時效，不予受理。

1、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資是對於用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。

2、對簽訂書面勞動合同二倍工資的性質應分為兩部分來看待。

其中一倍工資是勞動者本人民勞動報酬，其仲裁時效可以適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款。

而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動者提供勞動的對價金錢，而是法律規定針對單位未簽訂書面勞動合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬於勞動報酬，不能適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款。

擴充套件資料：

訂立勞動合同，保障企業和員工的相關權益：

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。

3樓：匿名使用者

你如果不辭職，可以主張從五月一日起兩倍工資，並要求繳納社會保險費。

如果辭了職，雙方勞動關係不再存在，不能再主張雙倍工資，也沒有補償。

如果以單位沒有繳納社會保險費解除合同，需要到當地社會保險機構弄清徵繳時間問題。你工作時間不長，現在剛進六月，社會保險費通常是以本人工資、本單位工資和全省上年平均工資為基數按照一定的比例徵收的。全省企業平均工資通常都在四五月份釋出，涉及到個人的養老保險、失業保險通常在之後開始收取。

如果單位承諾了要繳納社會保險費，而是上面所說到的技術問題還沒有繳納，以此解除合同主張半個月工資的經濟補償金可能不會受仲裁委支援。

關於勞動關係證明問題，請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》http://wenku.baidu.

4樓：

1、可以要求從2023年4月30日後的兩倍工資，2、半個月的經濟補償金

3、補繳社保

用人單位有勞動關係的證據。比如有公司簽字或者蓋章的辭職信、有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）

5樓：趙輝煌律師

由於沒有勞動合同，且沒有社保的繳納，因此你是可以通過申請勞動仲裁來解決問題，要求支付雙倍工資差額和經濟補償金半個月工資。但是對於你來說，想取得勝利，得想辦法找到證據，即能證明你與單位存在勞動關係的證據。如果有，則必勝。

6樓：匿名使用者

可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你這件事可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資，截止至6月8日，公司應該額外支付你2個月的工資；未購買社保可以要求補買社保；以公司未購買社保為由提出辭職，可以要求公司支付你經濟補償金，截止至6月8日為半個月的工資

7樓：**好時代

保留工資條等相關物件可以到勞動部門去靠他

8樓：法妞問答律師**諮詢

單位未按照法律規定和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職後可以要求補償。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。