公司拖欠我月的工資，沒有籤勞動合同。辭職的時候打了聲招呼就走了，對勞動仲裁有影響嗎

1樓：國暉律師事務所

1、違法。沒有依照當時所籤的勞動合同約定時間發就是違法。

2、你可以選擇向勞動局投訴該單位。

3、《勞動合同法》第八十五條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：

你對你自己的工作也是太馬虎了，怎麼能夠不簽訂勞務合同呢？而且你做事情太沖動，辭職需要有正式的辭職報告，你只是打聲招呼就走是對你自己不負責任，也是對老闆的不負責任，你這樣子到其他單位也會對你有影響的。但是你們已經形成了實際的勞務關係，對勞動仲裁應該沒有太大的影響，建議你以後一定要考慮清楚再做事情。

以前我在一家餐廳當傳菜員，幹一個月左右，家裡面出了點事，然後我沒有打一聲招呼我就就走了工資也沒要，

3樓：無極玄光

這種工作還不好找，在找個飯店去應聘不就行了。

4樓：後秋梵正

沒事的人生總會遇到那種人和事，慢慢的你自己就會堅強起來的，這只是一點點小事情，以後做事就會精明瞭，在社會誰都要遇到一些事，慢慢的就會堅強了，

5樓：妃妃拖

就這點打擊你也不想活了？你不想活了，才是對你父母最大的打擊。你換位思考一下，如果，你是老闆，員工沒打任何招呼，就走了，你覺得老闆會怎麼做。

人都是通情達理的，家裡有急事，請假，老闆也會支援的。找個地方重新開始上班就是。多簡單的問題。

我直接辭工走了，走的時候都不打一聲招呼，我是不是太沒有人情味了？

6樓：匿名使用者

如果是鬧翻了走的，最好不要打招呼，否則見了面很難堪，更顯沒趣