1樓：匿名使用者
到現在沒有簽訂複合同，你可以要制11、12、2的雙倍工資，去勞動監察管理，你要以書面提出辭職，還有保險這些都可以向勞動監察要求補交，現在的部門辦事還是可以，除非你們老闆在勞動有很大的人緣，一般都會，去告吧。爭取自己合法的權益，你不去做怎麼知道不行呢？
2樓：匿名使用者
你的證據能夠證明你們之間的勞動關係，相信勞監吧！他們出手的話比較穩妥的解決。
3樓：匿名使用者
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行：
1.與用人單位協回商一致可答以離職；
2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；
3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。
沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦？
4樓：匿名使用者
沒簽合同，直接告它不籤勞動合同，《勞動合同法》規定必需在一個專月以內籤合同，未籤屬則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿一份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。
不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求，可不必找仲裁的。另你在辭職時，最好用手機悄悄錄下你與廠方交談的相關語音證據，這樣可直接的證明你有在這個廠工作，存在勞動關係，以及你的報酬協議（你這種情況肯定是口頭的協議）、上班情況等。
若你想多撈一把，還可告它其它違規的地方：如無社保、加班超時、不按勞動法算加班費等等。這樣你可以得到一筆較大的賠償。不過這些會很費時費神的，一般都要半年以上才搞得定。
5樓：青島巨集鵬人事
你好，您的意思沒copy太看明白bai，是你們沒簽合同du，那個「廠裡不給急辭zhi工」是什麼意dao思呢？
其實站在一個人事的角度上考慮，不打招呼的就走貌似對個人沒什麼損失，而且現在在工人及剛畢業的高校畢業生中特別的頻繁，但是其實這種是一個不負責任的態度，不是不光對公司不負責，對個人也不負責，因為你以後的工作中可能會和以前的單位接觸，更有可能用到以前公司的資料等等，那時候你可想過你當時的爛攤子造成的影響會對企業是否願意幫你而產生影響嗎？
祝你好運
6樓：匿名使用者
你打算辭職，可以直接跟公司打個招呼就行了！而且公司不能扣你的工資，因為是他先違法，你在離職的同時還可以向公司追述你的社保、雙倍工資等問題！
7樓：安徽黃山
拿了工資就走人啊 沒簽合同沒事 最好提前跟上級說一下【咱也不是不講理的人是不？】
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
未籤勞動合同，現在要走公司故意刁難不給工資，我該怎麼辦
1 沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申...