1樓：王元頁
試用期提前三天辭職，合同期提前三十天通知單位辭職。否則單位可以要求賠償損失
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：愛笑的賽宗妤
可以提出解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了勞動合同之後可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動...
我還沒畢業，但是已經簽了勞動合同，那麼勞動合同是否有效，需不需要注意一些什麼
只要你年滿18週歲，即使現在沒有畢業，那麼你簽訂了勞動合同，這個是你真實意願的表達，這個勞動合同依然是有效的，如果你違約了，應該按照勞動合同支付違約金。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤...
已經簽了勞動合同公司就必須給工資了嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，雙方簽訂了勞動合同，用人單位應當依法向勞動者按月發放合法報酬，用人單位和勞動者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動者辦理離職手續時結清工資。法律分析 簽訂協議後不一定就必須要發工資的，發放工資的時間要根據勞動合同中的規定的時間進行發放的。工資是指在建立勞動關係的勞動者為用...