1樓：上海謝正力律師
1、有勞動糾紛就能仲裁。假如對方辭退你的理由站不住腳，當然可以勞動仲裁。
2、要開除一個員工必須要符合法定事由，雖然公司方面可以隨便找些理由，但是很多往往還夠不上法定事由。你所謂的考試不合格，我認為尚構不成解除勞動關係的法定理由。
3、假如給公司造成重大損失的話，但前提一定是嚴重失職，否則也不能解除勞動關係。這個時候是不用支付經濟補償金的。
4、你沒簽勞動合同解除的同意書，就是意味著公司沒有和你在解除勞動關係上達成一致。假如簽了就視為協商一致解除勞動關係。因此單位現在和你的勞動關係還是在存續當中。
所以我認為你是處於優勢地位的，只要對方不向你開具解除勞動關係通知書，你可以繼續要求對方支付工資，而且對方通知之後，你還能拿一個月工資。
5、當和公司勞動關係結束後，你可以考慮去仲裁。首先，請求認定對方非法解除勞動關係。然後，要求對方雙倍支付經濟補償金，即賠償金。
最後，還能要求對方支付拖欠的工資，以及因拖欠工資而產生的賠償金。
相關法條：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
1.開除員工必須有理有據不是公司說了就算的，至於考試不及格，決不能最為開出的理由。
2 公司辭退員工不是隻給一個月補償的問題，工作每一年要補償一個月工資，同時08年後未籤合同可要求雙倍工資補償。
3 勞動補償無異議，這一條是違法條款，就是你簽了也不算數，去勞動仲裁申請仲裁，講明你的理由，如未籤合同，沒有加班費，不上保險，每週工作超過40小時等都可以成為提出辭職的理由，並且還可得到補償。
4 勞動仲裁是免費的，不要錢。
找他們的違法的地方，告他。注意收集證據，據理力爭。
3樓：匿名使用者
能以未籤勞動合同為由要求雙薪。
如果職工被公司開除的，並不影響職工另外主張合法勞動權益。如果雙方未簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，職工最多可要求公司支付11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：北京律師諮詢
首先如果單位在08年元旦以後沒有和你簽訂勞動合同那麼是要承擔雙倍的工資賠償
舉證由單位負責
其次如果不賠償，你可以選擇仲裁,然後去勞動局舉報
5樓：恰似安然
解答如下：
1、即使公司開除你，也不影響你向勞動仲裁部門申請仲裁，所以你依然可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起勞動訴訟，以對方未簽訂勞動合同為由，根據我國《勞動合同法》第要求對方雙倍支付工作期間的工資；
2、依照你的描述，那種考試不及格也不能被作為解聘、開除的理由，程度達不到「重大損失」；
3、對於勞動合同，公司方應當至少儲存兩年以便查閱，所以即使你的合同沒了，公司方應當提供簽署勞動合同的證明，詳見《勞動合同法》第五十條第三款。
6樓：匿名使用者
你多慮了。必須以事實為依據。對方偽造證據你不認可或者根本與爭議無關有什麼用。
證據必經過質證後才能作為認定事實的依據。從你的敘述中，發現你很有勇氣也很機智。你現在可以去申請仲裁，申請未籤合同的雙倍工資，非法解除勞動關係的賠償金。
雙倍工資賠償金從08年2月1日起計算。非法解除勞動關係的賠償金是工作年限×1×2〔不滿六個月按半個月計算。滿六個月不滿一年按一年計算〕。
對方解除勞動關係應承擔舉證義務，證人作證要與公司無利害關係並且要出庭作證才有法律效力。你放心，作偽證的都不得好死。偶在北京遇到過。
那人也是個打工仔，08年死的，死的很慘。你的權利你不爭取是你的責任，天意弄人我們也無力，所以，這只是一個態度的問題。廢話少說，祝維權成功。
未籤勞動合同要求賠償雙薪 10
7樓：匿名使用者
勞動合同的提供是雙方的義務,查查在與其籤勞動合同後,交勞動合同交給其本人時收沒有簽收記錄.如果有,就叫他提供噻.
8樓：楓葉霜漫天
你們人事部的夠傻的，一般合同最少要在本人離職後保留2年。
辭退員工，只要提前一個月就可以了。若是正規合同，勞動部門有備案的。
9樓：
只有付了
但是因為員工重大過失對公司造成的損失。。可以要求他賠償
公司簽訂勞動合同沒給員工一份現在開除我卻要我自己主動辭職了，請我我還能得到補償嗎 10
10樓：匿名使用者
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
11樓：西泠釣徒
去當地的勞動仲裁機構，有免費的律師諮詢。不要擔心，他們保護弱者，你會得到幫助的。沒有合同也不要緊，只要能證明你事實上在那裡工作就行了。工作服，工作證，工友的證詞等等，都可以。
已從上家公司離職，但是沒有籤勞動合同，沒買社保，現想申報仲裁，可以要求雙薪和單位應負擔的補償款麼
12樓：匿名使用者
1、你可主張未籤合同雙倍工資；
2、目前你的證據欠缺，你需要進一步的補充證據；
3、為保險其見，最好請律師**，避免出現意外。
沒有籤合同是否可以告他贏得雙薪？
13樓：徐在田
沒問題，公司給你打工資，銀行有轉帳記錄的，他不承認你在他那工作也不行了。
從第二個月起算，你要是上三個月的話，可以要二個月的工資，第二個月和第三個月的。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：2012讓愛回家
咱們打工者只有自己維護自己的權益，我們有個群，專門關注勞動者權益的，如果感興趣**入我們，群名：為勞動者權益而戰
15樓：匿名使用者
可以告.你幹了多少時間了？你必須要有證據.
打卡證據.工資條.工資卡.
和公司發給你的任何東西.以及你在公司填寫的任何表.請假單.
最好領導簽字過的....首先你得到勞動局仲裁等待60天.還沒有解決.
就可以到法院..勞動仲裁書你可以到網上搜範文
被口頭辭退後，公司又要求補籤勞動合同，我們該怎麼辦？
16樓：法律快車專家
現在公司決定辭退你了嗎？不簽署，是合理的。從7月起到12月離職時止，可以要求雙薪。
保險從入職時起算的。雙薪的概念是指每個月所發工資的雙倍。這個工資不包括當月所發的獎金以及學歷補貼。
我是08年12月份入職的，公司在用工5個月之後才簽訂合同,現在又未提前30日通知解聘員工該怎麼賠償
17樓：匿名使用者
可以申請入職滿一個月後的次日至簽訂勞動合同的前一日止的雙倍工資補償。如果還在合同期內正在履行勞動合同，單位無法定理由終止或者解除勞動合同應當承擔賠償責任。標準是每工作滿一年支付相當於二個月工資的賠償金。
賠償金的基數以解除或者終卝前十二個月的平均工資，非正常出勤不納入平均計算不在此列。其工資是應發工資。
非法解除勞動合同不適用代通知金。提前30日是法定適用條款。詳見勞動合同法。
18樓：天上觀人間
你可以直接舉證你在該公司工作從2023年12月開始。如果把這個坐實了，那你不一切都好辦了。按新的勞動合同法規定，他不只要給你補上這一年半的保險，而且還得給你再開一年半的工資（沒有按規定簽訂勞動合同的，員工可以要求付給雙薪）。
同時你們視為已簽訂無固定期限勞動合同，公司解聘你應給出更合理的理由，否則不得解聘的。如果給出了理由還要另外給你二個月的工齡補償（每年補一個月，超過半年按一年算）及一個月的離職補償。
19樓：匿名使用者
向當地勞動部門投訴，尋求援助。
我上班四年公司未籤勞動合同未交社保，現在我打算辭職，是否可以要求賠償雙倍工資
可以主張11個月的雙月工資賠償，具體可以致電當地勞動監察機關協助解決。未籤勞動合同辭職 能否要求補償 工作時間超過三年未籤勞動合同，申請雙賠償已超過仲裁時效，不予受理。1 勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
未籤勞動合同我現在要急辭工怎麼辦
到現在沒有簽訂複合同，你可以要制11 12 2的雙倍工資，去勞動監察管理，你要以書面提出辭職，還有保險這些都可以向勞動監察要求補交，現在的部門辦事還是可以，除非你們老闆在勞動有很大的人緣，一般都會，去告吧。爭取自己合法的權益，你不去做怎麼知道不行呢？你的證據能夠證明你們之間的勞動關係，相信勞監吧！他...
公司沒簽勞動合同，把我開除了，我該怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...