1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：中顧法律網顧問
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
用人單位無經法律條件，程式解除勞動者屬違法，可以憑你收據作為勞動關係依據根相關法律索賠。
4樓：匿名使用者
不籤合同，一個月應給你支付二個月的工資。完全可以勝訴，不過你要提供證據。
5樓：匿名使用者
認了吧，現在都這樣。。即使舉報，也沒合理的依據，你沒證據，不好說
公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦?
6樓：華律網
勞動糾紛bai只能先
仲裁du，對仲裁結果zhi不服再起訴。直接起dao訴法院不受理，回仲裁結果對答訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：瘋狂糖果屋
可以抄通過勞動仲裁維護你的合法權益，bai也可以向當地的勞動監察大du隊投訴。 對仲裁結zhi果不服的，可
dao以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
1. 《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建回
立勞動關係一個答月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
不籤勞動合同那就無法繼續工作，因為這個公司無法保證你你在這裡工作的一切
10樓：匿名使用者
保險的期限是按照實際上齊了的話，再把工資單留好，就安心的上你的班吧——離職要是有糾紛的時候，這個可能會認可為無固定期限合同，或者是（十一個月的雙倍工資）。
11樓：匿名使用者
按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔相應法律責專任，屬支付雙倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：法律快車
公司不籤勞動抄合同如何維權
首先bai，應當舉證證明勞動du者與用人單位之間存在勞zhi動合同關係。
這要dao的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
13樓：遲早
先去和公司協bai商簽訂勞動合同，如du果協商不成，可zhi以請工會或者第三方共dao同與用人單位協商專，達成和解協屬議。
如果和解不行的話，可以提起勞動仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果不行的話，最後就是向法院提起訴訟。（16081212）
14樓：屠潤貿定
告訴公司,不籤合同要承擔不籤勞動合同的法律後果.
勞動合同法規定:
建立回勞動關係，應當訂答立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：匿名使用者
通過勞動仲裁是bai可以解du決，但這麼zhi做相當於和公司撕破dao臉，以後你在公司專也很難發展了。我覺得屬你最好找你的直接主管或者負責人事的人聊一聊，一般正常運營的公司是會和你籤合同的。因為如果不籤合同，你可以要求賠償很多，公司得不償失。
如果公司不正規或者沒有和你籤合同的意思，你申請勞動仲裁意義也不大，還是另尋出路的好。當然走前可以依法申請賠償，貌似2倍的收入。
原創。ps：請大家回答問題不要隨便複製貼上好不好..
沒簽勞動合同被公司開除，我該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據具體情況可以主張以下的權利：
1、可以要求公司支付因未籤書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。
2、如果公司開除的理由不成立，或程式不合法的，則屬於公司違法解除勞動關係，員工可以要求單位支付賠償金。
如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經濟補償金。
另外，如果員工和公司就有關問題協商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
18樓：雲南楊律師
1、你同公司已構成事實上的勞動關係
2、可向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁
19樓：閉曄旅爾容
單位不和你簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法，你可以去找勞動監察告訴，他們是專門監察單位不籤勞動合同事情的。
上班不按月發放工資也是違反勞動法的，你要是去告他們就會害怕。
上班時間講話不是開除員工的理由。
你能證明什麼時間到公司上班就可以了，不用收集工資證明，而是收集到公司工作的證明。
20樓：匿名使用者
如果有工資條，可以作為仲裁依據，否則什麼都得不到。任何時候保護自己都是必要的，你過分相信人面獸心的老闆了。
21樓：提拉米蘇的過去
工資條、胸卡等都可以作為發生勞動關係的證明，沒簽合同，公司要支付雙倍工資的。你可以找當地的勞動保障部門協助解決。
22樓：匿名使用者
你得取得證據，證明你從幾年幾月就開始為公司服務了。那樣，從加入公司那天起，就能拿到2倍的工資。
超過一年，你還可以要求公司跟你簽署無固定勞動合同。到時候，公司讓你走，還得跟你談條件。當然你有權說不走的。
公司如果說是開除我我還能以未籤勞動合同要求雙薪麼
1 有勞動糾紛就能仲裁。假如對方辭退你的理由站不住腳，當然可以勞動仲裁。2 要開除一個員工必須要符合法定事由，雖然公司方面可以隨便找些理由，但是很多往往還夠不上法定事由。你所謂的考試不合格，我認為尚構不成解除勞動關係的法定理由。3 假如給公司造成重大損失的話，但前提一定是嚴重失職，否則也不能解除勞動...
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
公司把我的勞動合同給搞丟了，我該怎麼辦
你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月，不到半年算半個月。如果公司交了社保，原...