1樓：白雲飄
自離很吃虧的，會扣掉未發的工資。
想離職，最好還是寫辭職報告，經正常手續辭職。
2樓：百小度
自離的意思是 自己直接離開 是沒有工資的 要拿工資離職 你問hr拿離職單就好了 一般一個月可以拿工資走人
3樓：
自離的話就是打個招呼就直接走了，不用辦什麼手續.工資自然也就不要了叫自離.望採納意見
4樓：承天心
如果你不想要工資的話，隨時都可以走，懂禮貌的就跟主管打了招呼再走，在工廠上班，一般公司規定曠工達到三次者自離，請假的不算。想要工資的就需要按工廠的規章制度來自離了，提前半月向上級主管提出辭職申請，明確告訴工廠說你不想幹了，如果工廠不批准你辭職，你可以去當地勞動部門投訴，一般情況下工廠會讓你走的，但如果工廠仍不批准你辭職，你可以選擇自離，自離後約10天左右或約定發工資的日子回工廠取回你之前的工資，如果工廠不支付你工資的話，可以去勞動部門投訴，按照勞動合同法，會支援你的請求的。
5樓：匿名使用者
很簡單，工資不要了，直接走人，老闆喜歡你。那有這麼辦的。便宜了資本家。你自己的血汗錢不要了。現在社會發展已經很正規了。該要的就是要。
6樓：
自離的意思是 自己直接離開 是沒有工資的，建議找領導說下，交接一下頂替你的人.就可以拿工資走人，下次還是可以回來當然嘛！沒必要自離，
7樓：宦鴻
不想和他在一起生活了，他啥也沒有，要啥了
8樓：
這有什麼問題。就是今後別自離，做人要有頭有尾。跟你回去其他找作業沒任何聯絡的，你又不是違法，你以為會全國通緝你。
儘管你沒辦手續，實際上單位會停掉你的社保和公積金，不行能為一個不在自己單位作業的人持續買社保和公積金。其他公司能夠錄用你，但是你沒辦手續會帶來下列的後果影響你再次工作：1、正規的單位錄用你需求免除勞作聯絡證明，辭去職務證明，證明你是沒有作業單位的人，如果沒有不符合錄用條件。
2、有的單位需求賦閒證明，賦閒證明需求到大街（戶籍所在地）處理，也需求供給與原單位免除勞作聯絡的證明，沒有辦不了。鑑於以上狀況，對你再次工作仍是有影響，回到原單位辦妥手續，主要是拿一張辭去職務證明（免除勞作聯絡證明），如果由人事檔案的們也要將人事檔案的去向辦妥，這樣清清楚楚的，對自己對單位都有優點。
9樓：劉備無中7仁過
我們不談廠裡的違法的規定。
按照勞動法的正常流程的話，你先提交辭呈，辭呈就是個通知，只要你告訴公司你要辭職了，公司不管願不願意都不能阻攔你。試用期交辭呈最多三天後就可以走了，正式員工交辭職最多一個月以後就可以走了。
公司必須給你結清工資、社保。而且，一分錢都不能剋扣。
就算公司在合同上面寫了類似辭職沒當月工資、辭職當月工資打多少折、辭職扣多少工資，哪怕你在上面簽字了，都是無效的，因為條款本身就違法了。
一切按勞動法來。
如果公司耍花樣，直接去人社局申請勞動仲裁。
10樓：我的幸福就是陪伴著你
一句話不說，直接走人
工廠一般是連續曠三天算自離還是累計曠三天算自離，如果算自離的話那上個月工資還拿的到嗎？
11樓：1949的忘憂草
是連續三天曠工算自理、上個月出滿全勤是能夠拿到上個月工資的、工廠無權不付你上個月工資的
12樓：**座使命
連續三天曠工算自離，自離般不給上月工資[請採納]
13樓：匿名使用者
你好，要看公司怎麼規定的，應該連續三天，自離也是要有工資的
14樓：聲昭懿
看你在哪個城市了，南方一般都沒有了，北方這邊一般都會給一點
我想在工廠上班然後自離的話那社保怎麼停
15樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
在工廠上班，自離的話會有什麼後果或問題嗎？
16樓：匿名使用者
如果沒有按照勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。如果用人單位沒有給你來解除合同證明，你無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。
17樓：
在工廠上班，如果你自動離職的話，造成單位的損失你是要賠償的，按照規定必須提前一個月通知單位離職，單位會給你辦離職手續的。
18樓：汽車達人小健老師
回答有造成損失了嗎？
提問沒有吧，我寫離職單自離了，可是組長沒經過我同意又改成辭職[大哭]回答這個不需要賠償
提問可是組長他一直打**，威脅我在不去上班他就要把我工資扣完[大哭]回答如果他真的這樣做，你直接到地方勞動局申請勞動仲裁，賠償你2-3倍薪資
可以法律維權
提問還說勞動合同解除不了[大哭]
回答你不用聽他亂講
他沒有勞動法大，但凡去勞動監察大隊找人跟他對質，他也說不出這種話提問嗯嗯，知道了，謝謝啊
回答不客氣
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19樓：流盡年光
看職位，如果只是普通流水線員工，那沒什麼後果，只是沒有工資。如果崗位特殊，還是要和上級溝通，用人單位不會不給離職
你好，工廠自離怎麼才能拿到工資呢
自離是無法能拿到工資的，建議你寫辭職書 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣...
自離工資怎麼算，勞動法自離者工資怎麼算
自離工資方面，我個人覺得，是按法律合同上，怎樣寫，一般來說自離，應該是自己自動離開，不辭職的意思，這樣是百份之九十都沒有得算 工資按當月實際勞動報酬計算，沒有補償。付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係...
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦，富士康自離了也跑自離單了但沒有發工資我該怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...