1樓：後寄文
自離是無法能拿到工資的，建議你寫辭職書
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工廠自離員工能拿到工資嗎
3樓：匿名使用者
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：郭律師專業答疑
回答你好，自離公司也是需要結算工資的，但是如果沒有提前一個月提出申請並經過公司批准，公司可以要求賠償損失
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁
提問怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
回答不在當地也可以向勞動部門反映，只需要在12333之前加撥安吉地區的**區號就可以了
提問好的回答
提問我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦
怎麼不回我資訊
回答你可以要求財物把工資打到你的銀行卡上，也可以委託他人辦理，如果對方不同意只能繼續向12333進行反映
更多8條
5樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
工廠自離工資怎麼拿
6樓：阿拉棒周星星
你是暑假工還是社會工？是在公司還是在工廠？做了多長時間了？如果領導很輕易地說那你走吧，很有可能是這個崗位不缺人手，或者你存在的價值不夠大。
你好，我與工廠沒簽勞動合同，在工廠上了13天班，自離。能拿到工資嗎
7樓：
如果有證據證明上班的時間，已經提供了正常勞動的相應勞動報酬單位還是應該支付。如果單位不支付的，可以向當地勞動局的勞動監察大隊投訴。
工廠自離的話怎麼自離，我想在工廠上班然後自離的話那社保怎麼停
自離很吃虧的，會扣掉未發的工資。想離職，最好還是寫辭職報告，經正常手續辭職。自離的意思是 自己直接離開 是沒有工資的 要拿工資離職 你問hr拿離職單就好了 一般一個月可以拿工資走人 自離的話就是打個招呼就直接走了，不用辦什麼手續.工資自然也就不要了叫自離.望採納意見 如果你不想要工資的話，隨時都可以...
自離工資怎麼算，勞動法自離者工資怎麼算
自離工資方面，我個人覺得，是按法律合同上，怎樣寫，一般來說自離，應該是自己自動離開，不辭職的意思，這樣是百份之九十都沒有得算 工資按當月實際勞動報酬計算，沒有補償。付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係...
我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
辭職和工資發來放不影響源，曠工三天自離了，能拿到上bai個月du工資。法律意見 zhi 可以拿到工資。dao 如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。臨時工自離上個月...