1樓：匿名使用者
待遇 地位 養老金都有區別 就好像一個親媽一個後媽
想知道自己是不是正式工問人事科 或者看待遇是否和同崗位正式工一樣 還有合同的甲方是不是單位名字 印章是不是單位的
2樓：匿名使用者
你給人事處專門負責這方面的搞好關係去問他就知道了，有些企業沒什麼區別 表面正式工拿好多錢，合同工就拿好多錢（不過主要看你們乾的工種）表面之下什麼區別就不知道了。有些企業的正式工和合同工差別就大了
在國企中正式工和合同工有什麼區別
3樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同
工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
4樓：計丹田乖裙
1、國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
2、合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
你應該對正式工和合同工有個大概認識了，雖然現在二者之前還有差距，但是這種差別在往後會越來越小，因為現在事業單位和國企都在呼籲改革。
以後，取消編制應該是大勢所趨，所有，正式工和派遣員工之間的差別也會進一步縮小，所有進入以後進入這些單位應該也是很好的選擇。
5樓：一隻汪007號
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：
按一定年限籤合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。
具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。
6樓：匿名使用者
國企中正式工，一般來說是有正式編制的，合同工是臨時工沒有編制，我在單位人事處幫很多人操作過工作調動手續，你這種事情很常見，可以幫你試試看，
在國企中正式工和合同工有什麼區別？
7樓：計丹田乖裙
1、國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
2、合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
你應該對正式工和合同工有個大概認識了，雖然現在二者之前還有差距，但是這種差別在往後會越來越小，因為現在事業單位和國企都在呼籲改革。
以後，取消編制應該是大勢所趨，所有，正式工和派遣員工之間的差別也會進一步縮小，所有進入以後進入這些單位應該也是很好的選擇。
合同工與正式工的區別具體是什麼 10
8樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
9樓：小白
正式工與合同工的區別就是正式工有編制、相對穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工沒有編制，類似於「臨時工」、工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
拓展資料：1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
10樓：落雲城
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。適用人員：
大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
（勞務派遣關係**）
拓展：除這兩類人員外，還有一類人員稱為外聘人員，是屬於在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。較正式工和合同工來說，待遇最差。
11樓：城竹逮詞
合同工contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
12樓：嘉醉柳儲湘
正式工與合同工最大的區別就是待遇的不同。正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同也就是大家所說的『臨時工』。正式工可以享有帶薪年假，過節費和補貼還有公司買的三保【含住房公積金】臨時工就不行了過節費減半，沒有補貼，沒有三保，沒有年假，這就是正式工與合同工的區別呀,一樣是工人差距怎麼就這麼大呢？
13樓：☆天罡
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
14樓：匿名使用者
就是說 通過正式的招聘，簽訂合同，檔案會放入單位，交五險一金
臨時工或者合同工就是合同到期就可以辭退，並且待遇和正式工有一定差距
15樓：匿名使用者
正式工就是進了一個單位幹一輩子的，檔案也在單位，以單位為家。後來為了打破鐵飯碗，都改用了合同制，每隔一段時間簽訂一次合同。現在的正式工在國家的事業單位還有，企業大部分都用合同工。
正式工福利最好就是從前說的鐵飯碗，合同工就是現今普遍見到的用功形式，事業單位的合同工不能轉正。另外現在單位還有福利更差的臨時工，臨時工是單位臨時向勞務派遣市場租賃來的，勞工和用工單位沒有正式合同關係
16樓：戴笨
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，
正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合 同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
中國電信的合同工與正式工有什麼差別？怎樣成為正式工？
17樓：某a的仙后座
很簡單合同工是必須做業務，主推**買手機的，而正式工很簡單隻要不犯錯誤就好了 工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，，不完成要扣錢，保底工資也很低，正式工很難進，十幾年前如果是電信員工到還好，如果不是除非為自己企業獲獎，一般是不可能進的
在國有企業中正式員工與合同工.臨時工的區別是什麼
18樓：匿名使用者
國有企業在2023年以後對新招收的工作實行勞動合同制度，即：稱作合同工。但在2023年隨著貫徹《勞動法》實現了全員合同制。
所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區別。應該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區別。某些國有企業中存在有勞務派遣公司派出的勞務工。
這些勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
19樓：匿名使用者
正式職工肯定比合同工和臨時工穩定。
在國企中正式工和合同工有什麼區別
國企合同 工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一...
正式工和合同工有什麼區別
正式工主要就是乙個公司的帶編制人員。他是國家的正式工人。而合同工就是和公司簽訂的合同，他是每一年，兩年，五年，十年簽一次的。他跟公司是有合同關系的。正式工就是公司的，在編員工是公司呃，給繳納五險一金，有著非常正規的呃，社保待遇而合同工可能就是臨時工，沒不一定有一斤社保的話，可能也只有養老醫療。你好，...
銀行正式工，合同工，勞務派遣，有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...