1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：吳欽霞律師
只要付出了勞動，單位應有義務支付報酬。
3樓：仍葉孤春
臨吋工的工資是隨時走隨時結
臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？
4樓：匿名使用者
現在除了機關單位還有臨時工之說，其它都沒有了，自己離開沒有經濟補償金，但是工資還是必須發放的，如果公司不肯給，可以到勞動監察大隊投訴。
臨時工3天不上班算自離麼，能拿到工資麼
5樓：匿名使用者
這就是你的問題了，臨時工本身就沒有很好的保障，不上班前應該和用工方調節好，以便你不上班造成不必要損失，下次注意！好好在看一下用工合同裡的描述看是否能解決
6樓：職場諮詢師小陳
回答你好，關於你的問題我覺得可以，但需要證明勞動者和單位有勞動關係存在，可以拿到工資；但一般作為勞動者，對於你們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。
實際上單位招人是不需要這些費用的；
臨時工本身就沒有很好的保障，不上班前應該和用工方調節好，以便你不上班造成不必要損失，下次注意！好好在看一下用工合同裡的描述看是否能解決
希望能夠幫助到你，祝你生活愉快
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臨時工3天沒去上班算自離嗎？能拿到工資嗎？
7樓：匿名使用者
可以，但需要證明勞動者和單位有勞動關係存在，可以拿到工資；但一般作為勞動者，對於你們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。
實際上單位招人是不需要這些費用的；
8樓：職場諮詢師小陳
回答你好，關於你的問題我覺得可以，但需要證明勞動者和單位有勞動關係存在，可以拿到工資；但一般作為勞動者，對於你們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。
實際上單位招人是不需要這些費用的；
臨時工本身就沒有很好的保障，不上班前應該和用工方調節好，以便你不上班造成不必要損失，下次注意！好好在看一下用工合同裡的描述看是否能解決
希望能夠幫助到你，祝你生活愉快
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我在工廠做臨時工做了十幾天我下個月就連續幾天沒去上班我現在去廠裡給我自離我還有上個月工資沒
9樓：大花_婆婆納
當時沒能去上班也沒有請假嗎？沒有請假的話廠裡給你算曠工、自離也是合理的。但因為你是臨時工不能因為自離這個就不給你結算工資，廠裡應該給你應得的工資如果不給就投訴工廠
10樓：淮南程律師
建議去當地勞動監察大隊投訴，協商處理。
11樓：回家路上是否有你
應該依法給你的，如果不給你可以去勞動仲裁。
長期臨時工有事請長假算是自離嗎？
12樓：匿名使用者
如果你的這個請假是經過批准的話，是不能算自離的，如果是沒有批准就自行修的話，肯定是算自理。前面還有一個曠工的過程。
13樓：匿名使用者
廠裡有這個規定嗎？
如果有肯定要按規矩辦事
如果沒有
你可以和他們交涉
祝你好運
14樓：錦語良言
既然這樣處理，自然有他的道理，臨時工本來機動性就很強啊！
15樓：歲月悠長江水流
帶薪年休假和探親假都是勞動法所規定的，你可以請休。長期即十年以上工齡的有十來天年休假。不應該扣工資。
臨時工自離，公司扣工資嗎
16樓：雙子
你好，基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和總經理商量一下，最好讓他們批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，
1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明瞭有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。
如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。
（臨時工）請問由於急事曠工三天算自離嗎？有工資拿嗎？
17樓：小勳愛吃肉
一般曠工三天都算自離了,工資也是拿不了的,你可以去找你領導,讓他給你批成請假,然後在申請辭工。
18樓：自由隨風
這要看你是不是在正規單位工作，如果是那很抱歉沒有工資。如果私人企業可以跟老闆協商，最好還是問問你家領導跟他解釋一下。
19樓：魔鬼扯手
算自離，但之前的工資可以拿，初三天的
20樓：匿名使用者
請假啊至少態度擺出來了。
21樓：匿名使用者
你和管理員說了嗎？沒有說，那就是自離，
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
打臨時工可以找什麼工作，打臨時工，做什麼好啊？
臨時工，一般情況下是短期工，在現在的時段裡，可以到茶樓 飯店 燒烤夜攤上多看看。日間的，則有發廣告 派傳單 送報紙 員這類可以選擇。那要看你想做什麼了，現在的餐飲行業都在招臨時的，還有送快遞也有 臨時工找工作，首先要給自己定位，定位準確，就好找工作。子曰 不患人不知己，患不己知也。部門 如管理後勤 ...