1樓：一蓑煙雨
1、如果沒有籤勞動合同的話，憑此一項就可以要求單位自用工滿一個月後至滿一年前，要求單位支付給你雙倍工資，這個你可以去勞動監察大隊投訴的，他們會幫你協調。但是首先你必須蒐集所有能證明你在該單位上班的證據。
2、養老保險：不管是否是異地員工，只要是單位的職工就必須自用工之日起包括試用期開始為職工繳納養老保險，你可以要求用人單位補繳所欠下的各種社會保險。
3、因為單位沒有給你依法繳納各項社會保險，你可以隨時和單位解除勞動關係，並依法主張各項權利。所以我建議你先去和單位協商一下，如果協商不成立即去勞動監察大隊投訴。維護自已的權利，堅決和周扒皮之類的剝削階級鬥爭到底。
2樓：褚琳琳
企業這種做法，已然嚴重違法，並且，存在惡意規避風險，是不負責任的行為。
這種情況下，可以如下處理：
1.要這筆錢。並要求企業給你一個明細。
2.同時，準備一下你在這家單位工作的一切證明（工作卡，工作服，工資條，或者是在此工作的其他證據）
3.準備，你在這公司向前一年的所有工資性收入。
4.仲裁：
-企業未依法與員工簽訂合同，要求企業支付經濟補償金（期間一年工資性收入的2倍-已支付部分）
-企業未給員工繳納社會保險，要求企業履行僱主義務。
-企業非法解除勞動關係，要求企業繼續履行勞動合同，或者是支付經濟補償金後，解除合同。
以上。一步一步來，祝你好運。
3樓：匿名使用者
不合理。異地可以繳納養老保險。而且單位沒跟你籤勞動合同，單位應付你沒簽合同工作日的雙倍工資，建議你看看勞動合同法
4樓：己心
可以要求.不管你簽訂沒有簽訂勞動合同,你同可以要求對方按國家規定交納相關保險.
單位要解除我的勞動關係，要我自願離職，幾年前組織上養老保險因為家庭關係我沒有上，並且簽了一份協議
5樓：
我們公司裁員也是你這種分情況，首先你走勞動部門監察大隊，協商下，後走勞動仲裁部門，申請仲裁，首先你公司欺詐與違背勞動者的意願給自己找於有利的證據，然後通過勞動仲裁申請書通過文字的形式表現出來！ 要求30日前告知辭職，補償等情況， 怎麼違背意願，或存在欺詐，威脅等情況簽署的合同檔案，在法律上視為無效！
我已和公司解除勞動合同，但辦理離職手續時，單位沒有給我繳納養老保險的本子導致我與新單位無法籤合同
6樓：匿名使用者
告訴你，養老
抄保險本子是你的私人物bai品，公司不得以任何du理由扣留，建zhi議你去勞動部門投dao
訴，要求原公司退回你的養老保險本子。
如果你嫌麻煩，你可以去社保中心申請掛失，重新補辦一張，不過你還得花點錢登報作廢宣告，自己選擇吧。
在一個私企工作6年，未簽訂勞動合同，老闆承諾80%報銷養老保險，只報了一年，我今年自己離職，可以要 10
7樓：
超過一年不籤勞動合同等同於籤無固定期限勞動合同。社保應該要求補上，找當地勞動部門尋求幫助。
請問如果公司未與我籤勞動合同,但幫我買養老保險，公司合法嗎?
8樓：匿名使用者
沒有簽訂書面勞動合同的，可以主張雙倍工資，但是要注意時效問題
9樓：竹本無心
不合法，繳納社會保險、簽訂勞動合同這都是法律強制執行的，也是用人單位的義務，你的情況是繳納了社會保險，但未簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，用人單位應該支付雙倍工資。
申張正義團隊為你解答
10樓：匿名使用者
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者自第二個月起可主張雙倍工資。
11樓：城南明月羿當年
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我公司向給我們入養老保險，要求我們簽訂3年的勞動合同，但是公司規定三年內解除合同時，公司間扣除給我們
12樓：匿名使用者
不合法，因為這樣的合同是部分無效的，因為企業本身就應該為職工繳納養老保險，這和你有沒有做滿合同期沒關係，企業的規定本身就不合法，這份合同應給去除這一條，因為這條款項和法律政策規定不符。
13樓：匿名使用者
這樣的合同是違反勞動合同法的。
參加社保是用人單位應盡的義務，單位負責繳納的社保費是國家法律規定的。
14樓：匿名使用者
不合法，公司給員工繳納社保是法律規定的義務，此約定條款為無效不合法條款，可以不予理會，也就是說，縱使你們簽了此合同，離職時如果公司按此操作你們可以申請勞動仲裁，公司肯定敗訴；員工在公司工作期間，公司不給員工繳納保險，視為違法，員工可以提起訴訟！
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...
我在單位工作了一年，到現在沒簽勞動合同，沒上保險，強制加班還沒有加班費，我該怎麼辦
從法律方面看，你可以要求雙倍工資，從工作第二月開始到滿一年，可以要求11個月的雙倍工資 補繳保險，支付加班費 此處證據比較麻煩 也可以以公司違反勞動法規為理由隨時離職 從實際上看，以上利益需要經過勞動仲裁甚至訴訟至法院，如果你覺得付出和收穫平衡也可以暫時放棄以上法律 賦予的權利，或者如果覺得這筆錢數...
勞動合同上單位應該蓋的是什麼章，勞動合同上單位蓋什麼章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。相關法律法規依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者...