1樓：
經濟補償金以2023年新公司為準以前的無法支援,年限好像是因為2023年新勞動合同法才開始正式生效的，所以根據新勞動合同法年限補償職能算2023年以後的，不過你也可以找找當地以前的相關規定，入職日期肯定應該填2023年，不能因為公司變更名稱或變更領導就不被你計算工作年限了，參考：公司主體沒有變化，公司應該是在工商局進行名稱變更。
由於公司給你調職，所以你要確定，你還在原公司內部，而不是調到其他關聯公司，比如子公司等等。根據勞動合同法，連續工作滿10年的，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。公司解除勞動合同，或者在前述情況下拒絕簽訂無固定期限勞動合同，應當支付經濟補償金，標準是你能舉證證明的收入情況，（而不是基本工資），共補償10個月工資。
建議你到工商調取公司的工商檔案，包括名稱變更的內容；
準備勞動合同，工資條，工資結構等能證明你工作年限及收入水平的證據。
然後根據你能提供的證據，確定走訴訟程式是否能夠達到目的。
程式：勞動爭議案件適用仲裁前置，因此你 需要到勞動局，找勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
在這一程式之後，對仲裁結果不服的可以向法院起訴，正式進入訴訟程式。
建議在勞動仲裁時就聘請律師，否則在一審中，可能對仲裁認定的事實直接認定，對你很不利。
2樓：匿名使用者
有些地方的勞動仲裁委員會是會偏向企業一方，如果你感覺不能接受仲裁裁決的，下一步，你就可以直接去法院起訴了，法院會依據你提供的證據如實判決的。起訴時記得帶上仲裁裁決書，它是法院受理勞動爭議案件的前提。
3樓：斯迪克_雷霆
勞動爭議仲裁其實是一個很無聊的東西，因為沒有終局性，他裁也就裁了，你完全可以先寫好起訴狀，拿到裁決之後直接去法院起訴。
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
4樓：宇寶
步驟如下：
一、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明（有會更好）
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
（1）提交申請人身份證明覆印件一份，
（2）被申請人工商註冊登記資料一份，
（3）證明存在勞動關係證據。
三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。
四、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的**審理。
六、仲裁裁決：**審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
5樓：宗榮寇怡木
廣東胡律師：
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；
2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
6樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；等。
8樓：竹本無心
提供一切和單位有關的東西，如：銀行工資卡明細，單位工作牌（必須要有蓋章），估計你也沒繳納社保，如果有直接去社保列印就可以了，最好的證明就是，一張紙上有你的名字，有單位的公章，祝順利。。。
9樓：來霞眭壬
你憑你上述的證據足以說明你和公司存在勞動關係，即使沒有勞動合同也可以證明你和用人單位的勞動關係。你可以到當地勞動部門申請仲裁，申請仲裁有提交勞動仲裁申請書，勞動部門那也在固定格式的申請書，你照填就是了，你去的時候最好把你所說的證據全部影印好，一般來說勞動部門不會要你的原件，原件由你自己儲存，還有記得把你的身份證一同影印過去。
10樓：郭子福律師團隊
你需要準備證據證明你與這個公司存在勞動關係，比如工友的證言，與公司的談話錄音，你簽字並且公司蓋章的檔案等。
如果想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，還需要證明你在這個公司工作的起止日期
11樓：匿名使用者
請你準備以下資料：
1、考勤表；
2、如果工資打入銀行卡的話，提供你的銀行卡和進帳證明；
3、有關登記表。
公司與你沒有簽訂勞動合同，公司應當向你支付自入職之日起十一個月的雙倍工資差額部分。
12樓：匿名使用者
案件受理的關鍵是你在公司上班的證據。
**辯論的時候，而像一些打卡上班記錄等屬於公司管轄範圍內的證據，公司是有義務必須提供的。公司不能提供你不在這裡上班的證據，就變相的證明了你這段時間是在上班的
13樓：成都使用者
先到勞動局投訴，而後申請仲裁
14樓：周律師說
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
單位勞動合同丟失,員工仲裁未籤合同
15樓：ofweek人才網
1、勞動合同一般單位和個人都應當持有一份；
2、單位說丟失，有多重可能性，比如不想給你，或者說不願意找，或者真的丟失了；
3、對於您個人擬以沒有簽訂勞動合同主張仲裁的，如果在仲裁的時候單位不能拿出勞動合同，那麼可以推定未簽訂勞動合同，一般可以主張11個月（先夠一年，且在各地規定的操作時效內）的雙倍工資，如果單位拿出勞動合同，此項訴求就無法得到支援。
4、至於怎麼選擇，都是您個人的權利以及相關的證據支撐。
未籤勞動合同如何賠償勞動仲裁
16樓：諾諾百科
一、按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
5、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
二、相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
勞動仲裁沒簽合同
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