1樓：風和日麗丨
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
2樓：華律網
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。
最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：
企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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4樓：來自大雲山漂亮的黑鳶
一般情況，我們公司碰到難以溝通的員工，一般都勸其勞動仲裁，讓法律機構來裁定孰是孰非，這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法，是不會怕勞動仲裁的，我們公司就是這樣。當然，我是在單位負責這方面工作的。
我們領導也是這麼認為，走法律途徑，是雙方解決問題最好的方式。
5樓：監理師
單位也怕打官司。
另外，單位肯定有違法的行為。
6樓：謝明錄律師
極有可能此單位的做法不合法或存在違法之處。
7樓：曲奕
單位做的正規怕什麼勞動仲裁，一點都不害怕的。
8樓：吞天獸裂地者
1、勞動仲裁是作為司法的分支機構，具有審判權。
2、與行政執法不同，勞動仲裁速度非常快，一般60個工作日就能見到結果。
3、勞動類問題實行舉證責任倒置，企業舉證責任大，且由仲裁庭自己認定，企業無法滲透。
4、效力強大，與法院裁決書有同等效力，部分判決企業如果想改判的話成本遠超直接解決。
單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？
9樓：足球**專家
單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？勞動仲裁是一個非常熱門話題，對於很多就業者來說，一旦遇到爭議，難免就需要考慮進行勞動仲裁，這方面對於很多人來說都十分重要，那麼勞動仲裁是不是單位會比較害怕呢？
其實這不能一概而論，而是要分開來介紹，下面給大傢俱體說明一下：
一、事業單位、以及大型國有企業，他們對於勞動仲裁並不是非常擔心：
相信很多人都覺得去事業單位和大型國有企業，會是比較不錯的選擇，可是實際上並非如此。原因其實非常簡單，事業單位和大型國有企業，他們在勞動仲裁方面，擁有很多話語權。畢竟他們十分熟悉國家相關法律，而且他們都是按照國家規定在辦事情，因此不會受到任何勞動仲裁影響。
也就是說一個員工想要找到國有企業或者是事業單位的法律紕漏，幾乎是一個不可能的事情。因此有了一些勞動糾紛，這些企業更加熟悉法律，更加熟悉勞動仲裁情況，因此他們不會害怕勞動仲裁，原因就是他們非常熟悉相關法律和法規。
二、國外企業在勞動仲裁方面有很多經驗，因此也不會害怕勞動仲裁：
勞動仲裁對於國外企業來說，他們也不會非常擔心，因為他們擁有很多法律方面的專業人士，一般來說國外企業知道自己不熟悉勞動仲裁相關規定，因此他們會僱傭很多職業律師，因此不會擔心勞動仲裁，這點大家也要多多注意。
三、私人企業對於勞動仲裁比較擔心，因為勞動仲裁很可能影響他們企業經營：
私人企業由於比較小，他們的規模不大，也不會有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動仲裁，一旦遇到勞動仲裁，他們經常會耽誤企業經營來應付，所以他們會十分擔心，一般都希望做出妥協，來解決問題。
10樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
11樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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12樓：田園小帥哥
公司怕你去勞動仲裁嗎？害怕！為什麼？因為公司基本都是違法的！
在勞動仲裁中，很多時候，公司是錯的。據不完全統計，在勞動爭議案件中，員工勝率高達95%！公司的利潤基本來自員工的工作。歸根結底，公司帶走的是員工的剩餘價值！
先說公司常見的違規點。
社保是按最低基數交的，沒有提到住房公積金！
員工經常加班，但是加班費很難拿到！在職場中，每個人都或多或少的加班過，但很少有公司主動向員工支付加班費，而且勞動糾紛後，加班費往往難以獲得。當然，這也受到很多因素的影響。
一方面員工平時上班不休息取證，另一方面法律對加班取證要求嚴格。在勞動爭議案件中，加班工資很少得到仲裁的支援！
二、員工的仲裁請求是什麼？事實上，在勞動仲裁中，員工的請求主要集中在以下兩個：
一個是工資問題。比如公司欠員工的基本工資、提成、績效工資、年假工資都屬於工資範疇，包括加班費，其實屬於工資的一個範疇。當然，未籤勞動合同可能會出現雙倍工資差異。
關於拖欠工資，只要員工能出示基本證據，公司就承擔主要舉證責任，只要員工仲裁，很多公司直接給員工發工資！或者會和員工達成和解協議！
第二個是側重經濟補償和補償！一般來說，申請勞動仲裁的員工已經基本解除了與公司的勞動關係，所以會涉及到這個問題！
結論：勞動仲裁挺有用的，很多公司都害怕，尤其是知道自己錯了的公司。仲裁員打**，會主動和員工協商，履行義務，說明公司怕仲裁！
13樓：看那大褲衩
一般來說，單位還是不喜歡員工走勞動仲裁的，因為這樣或多或少都會對單位造成一定的負面影響，而一個單位最看重的就是這些影響。
14樓：我心悠悠
單位其實並不害怕勞動仲裁，因為現在找到一個合適的工作很難，很多工作人員也都會選擇默默忍受工作單位的壓迫，不會進行反抗，同時踏入社會工作的人也不會有人願意去舉報
15樓：小小諸葛亮
肯定是害怕的，因為勞動仲裁是強制性的，而且具有法律效力的必須嚴格要求。
16樓：可樂愛喝可樂
單位怕勞動仲裁，因為一般一告一個準。大多數都是單位自己不遵守勞動法。
公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處
17樓：
對上市基本沒多大影響。
其他影響有：
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒
3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
18樓：吃得多會變豬
1、一般沒什麼影響。
2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。
3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
19樓：皮皮郭之歌
基本沒多大影響。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
拓展資料：在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關係；而在勞動仲裁的所有程式中，仲裁機構是一種「中間人」，不作為當事人而處於「第三者」的地位。
當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以提出上訴勞動監察既包括事後矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬於事後矯正。
20樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為。好律師網參考
21樓：匿名使用者
應該還是有一定影響的：
1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內部員工知道此事後，會影響工作情緒
3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格
未籤合同的勞動仲裁爭議，單位勞動合同丟失,員工仲裁未籤合同
經濟補償金以2008年新公司為準以前的無法支援,年限好像是因為2008年新勞動合同法才開始正式生效的，所以根據新勞動合同法年限補償職能算2008年以後的，不過你也可以找找當地以前的相關規定，入職日期肯定應該填2000年，不能因為公司變更名稱或變更領導就不被你計算工作年限了，參考 公司主體沒有變化，公...
和單位有勞動爭議，與單位發生勞動爭議的問題
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多...
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...