1樓：南京追夢網路科技****
自用工之日起就與用人單位構成事實勞動關係，用人單位應當自一個月內與勞動者簽訂勞動合同書，否則勞動者就有權從第二個月起主張雙倍工資。
2樓：周律師說
勞動關係，是指用人
單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務內關係。用人單位容，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。
也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。由此可見，無論是否簽訂勞動合同，勞動關係的建立都是以實際用工為前提條件的。
3樓：知英人力
勞動者與用人單位自實際用工之日建立起勞動關係，根據《中華人民共和國勞專動合同法》第七條規定屬：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」第十條規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：301中
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
5樓：橘子不如橙子
自用工當天建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第copy七條第一款關於「用人bai
單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係」的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。所以，用工之日是建立勞動關係的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
1．確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。用人單位用工之日即應與勞動者用工手續，訂立書面勞動合同。
2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關係的時間，建立勞動關係之日起，用人單位應當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關係之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
7樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：風中小白雲
用工即日起，雙方建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
9樓：匿名使用者
用人單位復與勞動者在用工前制訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
10樓：匿名使用者
自用復工之日起建立。
法律依制據:《勞動合同法》
第七bai
條 用人單du位自用工之日起即zhi與勞動dao者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位與勞動者在什麼時候才算真正確定勞動關係？
11樓：知英人力
勞動者bai
與用人單位自實際用工du
之日建zhi立起勞動關係，根
dao據《中華人民共和國勞動合內同法容》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」第十條規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
12樓：匿名使用者
用人單位自用工來
之日起源
即與勞動者建立勞動關bai系。自用工之du日起一個月內zhi訂立書面勞動合同都dao是合法。在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。
七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
13樓：法律實務研究
勞動關係，自實際用工之日起建立。
勞動法律關係，自簽訂勞動合同時起建立。但法律有規定的，在符合法律規定時建立。如法律規定：用工滿一年，不與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
開始提供勞動了，就算確立了勞動關係。
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起
用人單位復與勞動者在用工前制訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書...
勞動者有什麼情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的規定在 勞動合同法 39條 用人單位依據 勞動合同法 三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解...