1樓：山野柴胡
用工單位生產經營發生變化，首先需要與派遣單位簽訂變更協議，用工單位不能直接行使單方變更權。
2樓：律師
用工單位在合同期內變更崗位，雙方協商不成，應提前三十天或者多支付一個月工資解除合同，並支付經濟補償金！
如果工人同意到b公司的話工齡無法延續，可以要求a支付經濟補償金！
3樓：匿名使用者
1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。
2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。
法律條文很多朋友已經發出來了，我就不再重**了。我是以多年從事派遣工作的角度幫助你分析的，祝你好運。
什麼叫做勞務派遣？用人單位和勞務人員為什麼只有使用關係，而沒有聘用關係
看著吧，這裡比較具體 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
用人單位擅自更換勞務派遣公司，幹了十多年以新工身份續簽合同，該怎麼辦
建議你先國家相關單位投訴一下，找一下勞動局幫忙一下，讓勞動局幫你爭取你應該得到的福利，因為這個是用人單位擅自更換勞務派遣公司，根本就是不合法了，不可以這樣輕鬆給用人單位忽悠了。拿起法律 維護自己的利益。首先你要清楚明白勞務派遣是非正式用工的一種形式，是勞動者和勞務派遣公司籤正規的勞動合同的，跟人家用...
勞務派遣合同解除賠償，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠...