1樓：彩律師
1、週六上班算不算加班呢?合同法說是不超過44小時.***又說不超過40小時.搞不懂?
如果實行的標準工時工作制，週六上班而又沒有補休的話，單位應支付加班費。每週工作44小時是2023年出臺的《勞動法》第三十六條規定的；2023年2月17日，***通過關於修改＜***關於職工工作時間的規定＞的決定，該決定第三條規定：「職工每日工作8小時、每週工作40小時。
」因此現在實行的是每週工作時間40小時。
2、除了這些還有什麼可以要求補償的嗎?
如果為按時支付工資及加班費，可以要求發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果解除勞動關係，需要支付經濟補償金。
3、假設月入2500 社保補交每月是多少?請問可以現金交給自己嗎?
按照規定，社保由單位和個人分別繳納，單位和個人一共繳納約佔個人工資的40％，其中單位的佔30％，個人繳納的部分應占到個人工資的10％左右。
2樓：匿名使用者
1 算加班的 沒有安排補休的話就算加班的
2 如果公司辭退你的話還可以主張補償金的要求
3 每個地方的社保都不一樣的 不過都是有自己和公司承擔一定比例的 但是一般是不可以以現金的形式
3樓：
因為勞動單位不願簽訂勞動合同而沒有簽訂勞動和合同的情況因為時間的不同也是分為很多種的：
用工之日起超過一個月但不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍工資用工之日起滿一年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同你的老闆很聰明，根據上位法優於下位法的原則，合同法效力高於***的條例，法律規定不能超44小時，你的工作時間剛好是43.5小時，所以不算加班
社保和工資不是一個概念，不能以現金的形式交給本人
4樓：山東臨沂律師
1、週六上班不算加班，合同法是法律，***的是行政法規，按照法的效力，法律高於法規2、沒有其他的補償了，
3、每月交的數額各地不同，現金不可以交給你
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
未籤合同的勞動仲裁爭議，單位勞動合同丟失,員工仲裁未籤合同
經濟補償金以2008年新公司為準以前的無法支援,年限好像是因為2008年新勞動合同法才開始正式生效的，所以根據新勞動合同法年限補償職能算2008年以後的，不過你也可以找找當地以前的相關規定，入職日期肯定應該填2000年，不能因為公司變更名稱或變更領導就不被你計算工作年限了，參考 公司主體沒有變化，公...