1樓：童陳律師
可以去當地的人力資源和社會保障局投訴這家企業，你需要帶著工資條打卡記錄，工號卡，雖然老闆跑了，但是他的企業並沒有跑，還是可以去勞動局投訴的。 勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。
法律分析
沒簽勞動合同老闆不發工資跑路可以選擇以下兩種解決方式：1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：情感導師芙蓉
老闆跑路了沒有加合同，這樣咱們只能用法律維權。 雖然沒簽合同，但是你幫他在那裡做工，這樣也是算跟老闆有僱傭關係。 那麼首先咱們要報警，那麼警察那裡就有備案。
找到人以後，然後咱們就可以請律師給他打官司。還可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：緒磑
沒簽合同的話，追回工資款的話比較麻煩，主要沒有證據證明起訴他，如果能找到他本人最好，可以跟他協商解決，如果找不到他，那就比較麻煩。
4樓：化昕珏
老闆跑路了，工資怎麼辦？沒簽合同再要去當地勞動協會諮詢下，看看他們怎麼說？要不找律師去諮詢。
沒簽合同老闆不給工資怎么辦啊，沒簽合同老闆不給工資怎麼辦啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
沒合同 被解僱了怎麼辦，沒簽合同被解僱了如何賠償
你必須有你在這個廠裡幹了五年的證據，例如工資條，工資本等，拿上所有這些證據到勞動仲裁去，讓法律給你乙個公正的說法，你到仲裁之前必須先想好你是要和公司繼續合作讓公司和你簽定勞動合同還是終止勞動關係 再有就是蒐集公司不給你定合同的證據，實在沒有就買支錄音筆找領導談一次話吧，記得一點就是只找有利的證據哦，...