1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
5、法律不強制交住房公積金，之強制三險
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：澤皖懷壘
一般單位是隻交三險的，並不是所有的公司都會交住房公積金，所以不用擔心，看看身邊的同事，肯定也是一樣的。
3樓：心在米蘭
你應該跟單位人力反映下 是不是把你忘了
4樓：公積金諮詢員
首先，你得向有關勞動部門投訴，再次，您可以向北京住房公積金管理中心投訴！96155
5樓：匿名使用者
公積金不是國家強制繳納的啊
單位沒有給交住房公積金該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金，可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其他在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金由職工個人和所在單位按規定比例共同繳存。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬職工個人所有。
職工有要求所在單位按照規定為其設立住房公積金賬戶和按期足額繳存住房公積金的權利，有按照規定查詢住房公積金帳戶、提取、使用住房公積金和監督住房公積金管理的權利。
職工有權向有關部門檢舉、揭發、控告挪用住房公積金及住房公積金增值收益的行為。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記手續，為職工建立住房公積金帳戶。每個職工只能有一個住房公積金帳戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
7樓：
單位不交住房公積金違法嗎？
簽了勞動合同，合同中也規定繳納住房公積金 公積金沒交怎麼辦
8樓：金果
根據《住房公積金管理條例》：
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
9樓：環球網校
這個首先是公司的做法不對，答應給交卻遲遲不交，建議先和公司正面溝通，不行可以到當地的主管部門反映。
10樓：辛手相映
口頭約定很難說，因為沒有證據證實你的理由。住房公積金不是強制性要求。知足吧不是給你多發了100元嗎，今後注意儲存證據。
11樓：別運晟
從七月一日起，執行新的勞動合同法。合同法中明確規定同工同酬。如果單位沒給齊你報酬，你可以到勞動部門請求幫助。他們會給你解決問題。
12樓：韓飛律師
簽了勞動合同，合同中也規定繳納住房公積金 公積金沒交怎麼辦：首先建議你與用人單位協商解決。如果協商不成，你可以去勞動監察部門投訴。
一、現在法規規定的五險一金用人單位都必須為勞動者繳納，不管合同中是否約定，只要簽訂勞動合同，就必須繳納。
二、住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
13樓：匿名使用者
你的和合同上不是有約定嗎？你可以直接找公司協商，並且錄音或讓公司給你書面的證明。或者到勞動部門去檢舉，仲裁。
但有個問題，你這樣鬧，單位就可能找你麻煩或者解除合同。你想清楚。
14樓：
現在法規規定的五險一金用人單位都必須為勞動者繳納，不管合同中是否約定，只要簽訂勞動合同，就必須繳納。
首先建議你與用人單位協商解決。
如果協商不成，你可以去勞動監察部門投訴。但直接以這個事項申請勞動仲裁，很難受理。而且你會面臨被解聘的可能。
公司說不給籤勞動合同,也無三險一金怎麼辦？
15樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及要求用人單位補繳社保和住房公積金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《住房公積金管理條例》第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
16樓：匿名使用者
你和他形成了實際的勞動關係後，就視為你們已經是合法勞動關係了與實際勞動合同具有同等效力！只要實際勞動關係形成，你可以隨時去勞動局反應，要求他和你籤勞動合同。如果一年以後他還不和你籤，就自動轉為無固定期勞動合同。
注意收集公司給你發工資、你的考勤記錄等等證據，發生糾紛的時候有用。
但是還是建議你可以考慮去其他公司，不一定非要在這個公司，就像一樓說的不正規
只要是公司就應該給簽訂了勞動合同的員工上保險
17樓：雷鋒律師
只要是註冊成立的公司都要跟勞動者簽訂合同並給勞動者辦理社會保險。但是否到該公司工作取決於你的個人意願。如果你與該公司形成勞動關係，那麼將來對於不簽訂合同，不繳納保險費問題可以提起勞動仲裁。
如有幫助請採納
18樓：匿名使用者
說明這個公司不正規，上保險是對你的一個基本保障，如果連這個國家規定的都沒有，其他的就更不好說了。
19樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁所去舉報，最有效~
我們公司簽了勞動合同，但只買了五險，沒有購買住房公積金，是否可以不購買呢？該怎麼維權？
20樓：我是方文三
以上朋友回答有誤。
住房公積金是***《住房公積金管理條例》規定的各類單位及其在職職工均應繳存的長期的住房儲金。在職職工的概念，即與單位簽訂了勞動合同的職工，但不包括長病假和內退職工。
《住房公積金管理條例》第37條規定，單位不為職工繳存住房公積金，公積金中心應責令限期整改，限期不整改的，可處1—5萬元的罰款；第38條規定，單位逾期不繳的，公積金中心可申請人民法院強制執行。所以，從這個規定來看，住房公積金是強制繳存的，具有強制性。
如果單位不建、不繳住房公積金，職工可憑本人勞動合同和工資證明等材料到公積金中心投訴。
21樓：豆豆龍
好公司的必備福利——住房公積金，
住房公積金是公司自願為員工繳交的社會保險，法律上並無強制要求。
中國訴求網團隊成員回答
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