1樓：香睿力亦玉
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。
2樓：尚萌印蓮
你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告，一個月以後可以離開.
3樓：宦童京飛雪
未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。
4樓：ofweek人才網
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要
注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。實踐中是以沒有簽訂
勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
5樓：baby無知的螞蟻
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎?
6樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：深圳張勇律師
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
8樓：中國勞動者聯盟
員工在一年內可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資。
沒簽勞動合同自動辭職怎麼賠償
9樓：勞動法諮詢師韓飛
copy可以根據下面的情況看未簽訂勞動合同可以得到的賠償
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
10樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前版30天以書面形式就行了。
公司應權
在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
11樓：找那個影子
你好我完全不同意李bai律師的說du
法。沒簽勞動
12樓：李梅勝律師
沒有合同就不需要賠償的，
籤合同離職怎麼處理，沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
籤合同離職應該提前一個月提出辭呈，得到領導的批准之後，一個月之後走人，這樣就做到合情合理 簽下合同現在要離職了，你可以提前一個月提出辭呈，一個月之後再找人，這樣就知道合情合理。可以離職，但必須提前提出離職，且必須提出後一個月才可以離職的。籤合同離職怎麼處理籤合同離職按合同簽字處理，因為你已經籤合同了...
沒有籤合同，可以追究法律責任嗎，沒簽合同，擅自離職，會不會追究我的法律責任
錄音這是非常有用的證據。首先就此恭喜你，如果你起訴，你贏了。你現在可以直接起訴該公司，而不是分公司。因為作為分公司是沒有法人資格的。總公司必須對分公司的行為負全部的責任，並且歸責的原則不是他們追索到分公司的人才將錢退還，而是先退還你的錢然後再去處理他們內部的問題。這在法律上是兩個完全不同的法律關係。...
老闆跑路了工資怎麼辦,沒簽合同
可以去當地的人力資源和社會保障局投訴這家企業，你需要帶著工資條打卡記錄，工號卡，雖然老闆跑了，但是他的企業並沒有跑，還是可以去勞動局投訴的。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。法律分析 沒簽勞動合同老闆不發工資跑路可以選擇以下兩種解決方式 1 ...